隨著市場(chǎng)薪酬水平的變化和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況的變化，薪酬管理工作日益復(fù)雜，薪酬結(jié)構(gòu)及水平隨著市場(chǎng)及企業(yè)業(yè)務(wù)的變化而調(diào)整，而且薪酬發(fā)放工作中大規(guī)模數(shù)據(jù)錄入、跨地區(qū)工資發(fā)放、外籍員工工資發(fā)放等是日益困擾企業(yè)人力資源管理人員。工資和薪酬待遇是每個(gè)員工為關(guān)心的問題。大多數(shù)企業(yè)員工薪酬是保密的。 為便于保密，企業(yè)人力資源部、財(cái)務(wù)部知曉全體員工薪酬待遇的人少為好。  那么，委托第三方，大量案例證明是為有效的保密方式。

新的個(gè)人所得稅政策，對(duì)于企業(yè)人力資源管理來說，至少要帶來以下轉(zhuǎn)變和調(diào)整：1、薪酬設(shè)計(jì)和咨詢的重要性明顯增強(qiáng)；2、“專項(xiàng)附加扣除”帶來更多、更大的工作量、工作難度、和法律風(fēng)險(xiǎn)等問題，一定會(huì)超乎想象，人力資源部門將面臨更大的工作壓力和責(zé)任；3、用人單位及個(gè)人對(duì)薪酬計(jì)算與管理的應(yīng)用系統(tǒng)將更加迫切；4、個(gè)人稅收情況的咨詢一定會(huì)迅猛增加；5、個(gè)人所得稅年度匯算清繳的服務(wù)需要更加專業(yè)、及時(shí)的服務(wù)；6、稅收優(yōu)惠的應(yīng)用和員工福利的調(diào)整，如企業(yè)年金、個(gè)人稅收遞延型養(yǎng)老保險(xiǎn)等補(bǔ)充福利如何應(yīng)用。

許多大型保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)企業(yè)為降本增效、開源節(jié)流，都選擇了靈活用工這種新型的用工模式。靈活用工模式下，企業(yè)通過調(diào)整人力資源配置結(jié)構(gòu)，降低了人力成本和管理成本。

不過，在這種模式下，保險(xiǎn)企業(yè)與員工之間多建立的是非雇傭關(guān)系，因此企業(yè)就需要按照員工實(shí)際完成的工作內(nèi)容，為員工發(fā)放工資。

但目前，在保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)中，多數(shù)靈活用工人員是無法提供滿足企業(yè)要求的傭金的。因此，企業(yè)也就出現(xiàn)了薪酬結(jié)算方面的問題。