工作服不僅這是員工的職業(yè)保護(hù)工具，也是企業(yè)的人性化體現(xiàn)，對員工職業(yè)的尊重及愛護(hù)，也是給員工福利的一種形式，所以企業(yè)應(yīng)該根據(jù)實際的工作環(huán)境及季節(jié)性來為員工準(zhǔn)備工作服的套數(shù)。企業(yè)定做工作服時，不能一味節(jié)省采購成本，無視員工自身的需求，這不但會失去員工的向心力，還會讓員工產(chǎn)生抱怨情緒，反而降低工作效率甚至影響企業(yè)的運(yùn)作。

當(dāng)我們穿上工作服的那一刻就表示自己上崗了，應(yīng)忘記生活中的煩惱和不愉快，全身心地投入到工作中來。這種心理暗示是潛意識的，比如：上班打卡，告訴你從打過卡后，你就算進(jìn)入工作時間了。我們穿上工裝代表的就是企業(yè)的形象，擔(dān)當(dāng)企業(yè)賦予的責(zé)任和使命！穿工裝說明對企業(yè)的認(rèn)可、認(rèn)同，以企為榮，對崗位的熱愛，對工作的熱情。

一般來說工作服定制有著自己的一整套流程，因為工作服定做有技術(shù)支持，如果工作服損壞或丟失可以快速補(bǔ)貨，而且工作服可以按自己的思路來設(shè)計，完善的售后服務(wù)體系。如果買的是成衣就不那么方便了，款式樣式比較單調(diào)，不靈活。費(fèi)用相對低廉。工作服應(yīng)該是企業(yè)的外在，不管是工作中使用的工作服，還是外出宣傳的工作服，都代表著企業(yè)，所以工作服質(zhì)量不能太差，而不管哪個單位一般都有嚴(yán)格的預(yù)算。

它便于家庭作業(yè)。定制工裝褲，工裝褲制造商會從工作環(huán)境、工作類型、性別、年齡等方面考慮企業(yè)員工設(shè)計出完全滿足需求的工裝褲。對于現(xiàn)成的工作服來說，這是做不到的。量身定制。企業(yè)里有許多員工，他們的身高和體重相差很大。定制的工作服可以根據(jù)每個人的身體形狀進(jìn)行測量和制作?，F(xiàn)貨款式通常尺寸固定，并不適合所有人。