GOTS認證

什么是GOTS認證？

全球有機紡織品認證標準（Global Organic Textile Standard）,簡稱為GOTS。

全球有機紡織品GOTS標準旨在規(guī)定有機紡織品從其原料收獲、對社會和環(huán)境負有責任的加工、再至標識的整個過程需確保有機狀態(tài)，從而向終消費者 提供值得信賴的產品。

本標準涵蓋了所有有機天然認證纖維成分含量不低于 70%的紡織品的加工、制造、包裝、標識、貿易和分銷活動。終產品可包括 （但不限于）纖維產品、紗線、面料、服裝、紡織類時尚（穿戴）飾品、紡織玩具、家用紡織品、床墊寢具及紡織類個人護理用品。本標準僅關注強制性準則，特別聲明的除外。其中，一部分準則規(guī)定了加工全球有機紡織品標準（GOTS）產品的整個單位需滿足環(huán)境管理、污水處理、低社會準則及加工、制造和貿易活動的審核，而其它準則僅要求特定的認證產品需滿足。                                                  

                                                                               GOTS認證

                                            

GOTS標準認證的目的是確保有機紡織品從收獲、到原材料、到加工以及到后產品包裝的規(guī)范性，以便給終的消費者帶來可信賴的產品。這個新行的、獨特的認證法規(guī)要求紡織品制造商以全球公認的標準來規(guī)范他們的有機紡織品和服裝的生產，這是實現紡織品標簽協(xié)調化和透明化的一個重要措施。 [1] 標準內容包括：原料、生產過程、包裝和運輸、投入物（包括輔料、染化料、加工助劑等）、生產記錄、社會準則、環(huán)境管理、質量控制（包括技術質量參數和殘留物的檢測) 等內容。對于GOTS4.0， GOTS 5.0 的更新內容包括： [2] 1、 明確了中國有機標準（GB/T19630）以及印度NPOP標準認證的有機纖維可以作為GOTS原料來源（注意：軋花、漚麻、洗毛、煮洗繭仍舊需要GOTS認證）；2、 調整了GOTS產品中再生纖維素纖維的成分比例要求；3、 輔料要求部分增加了防滑層的說明；4、 進一步明確了倉儲時殺蟲劑/殺菌劑的使用要求；5、 進一步明確了接收原料TC、識別GOTS產品時的及單據要求；6、 修訂部分技術質量參數的要求，如：唾液色牢度的等級由“Fast” 調整為 “5”7、 更新了部分殘留物限量值的測試方法，參照REACH法規(guī)修訂了部分指標8、 標準手冊中增加了OEKO-Tex 100 認證對于輔料證據的適用情況9、 更新了社會準則（Social criteria）部分的要求，增加了商業(yè)道德行為（Ethical Business Behaviour）的內容；增加了關于加班費支付的小倍數。10、 增加了“嬰幼兒紡織品“的定義。11、 增加了ZDHC（有害化學物質零排放）的適用性12、 明確了大貨分裝不屬于重新包裝活動等等。

全球有機紡織品認證GOTS公平報酬及工作時長要求

   報酬和工時是社會責任審核中的老朋友了，在全球有機紡織品認證GOTS中也有這樣的要求，但是和普通的社會責任也有不同的地方，那么到底有什么不同之處，我們請看下面：

   公平的報酬

   標準工作周支付的工資和福利，至少要達到國家的法定標準或行業(yè)標準，兩者以較高者為準。任何情況下，工資應該足以滿足工人的基本生活需求，且有一些可以自由支配的收入。

   所有工人在受雇時，雇主必須以簡明易懂的書面形式告知其依據國家法律規(guī)定的雇用條件、工資和法定社會福利。每次發(fā)放工資時，雇主也必須以簡明易懂的書面形式告知工人工資結算期內的工資明細。

   不允許以克扣工資的形式作為懲罰措施，即使是國家法律允許的，未經相關工人同意也不得對其工資進行各種扣除。所有懲罰措施必須有記錄。

   工作時間不得過長

   工作時間必須符合國家法律規(guī)定和行業(yè)標準，兩者以能為工人提供保護的一者為準。

   任何情況下，不得經常要求工人一周工作超過48小時，每個工作日都必須有休息間隔，平均每7天必須至少有1天休息。加班必須是自愿的，加班時間每周不得超過12小時，不允許要求工人經常加班，不能暴露在明顯高危的工作環(huán)境中，且加班必須始終以不低于正常率或休閑時間的四分之一倍的溢價率進行補償。

   不提供沒有保障的工作

   對于各種可能存在的工作，都必須依據國家法律和慣例建立合法的雇用關系。

   不得采用純勞務性的合約制、分包制或在家工作制，不得借助沒有真正傳授技能意圖的學徒制，或無意提供正式雇用的學徒制以逃避正式雇用時應對雇員承擔的勞動法規(guī)或法規(guī)規(guī)定的義務，也不得過度利用固定期限雇用合同逃避法定義務。

   對員工不得苛刻不人道

   禁止人身傷害或體罰；禁止有關人身傷害的威脅、性騷擾或其它形式騷擾；禁止或其它形式的恐嚇。所有處分都必須被記錄。