為什么要勞務派遣？1、信息傳播方式更廣泛更可靠，相對于一般的中介，鄰居介紹等傳播方式對比，“勞務派遣更加可靠和全方面”。2、人力資源管理方面更加全方面與規(guī)范，簡化企業(yè)與被派遣者之間的關系，可以更快捷的協(xié)調好兩者間的關系。由極強工作能力和豐富工作經(jīng)驗的專業(yè)工作人員提供專業(yè)服務，使企業(yè)能更好的進入良性運作當中去。3、能夠更加充分的利用勞動力，更加貼近被派遣者本身，能針對性的安排人員，減少勞動力的浪費。

對派遣者好處：1、增強員工的歸屬感：完善的人事管理體系，解決員工的后顧之憂。2、更全 方面周到的服務：專業(yè)公司的人力資源顧問，可為勞務派遣者提供更為方便、快捷的人事代理服務和職業(yè)發(fā)展咨詢服務。

3、派遣員工的權益得不到保障時，派遣公司會幫助您進行協(xié)調，如果派遣公司涉及到個人的權益時，你可以申請派遣企業(yè)和公司進行協(xié)調。4、派遣人員與勞務派遣公司簽訂用工合同，由勞務派遣公司按需按能安排適合的崗位。

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企業(yè)臨時性短期性項目用工結束后可以隨時終止合作并退回本公司員工，人員再由本公司再另行外派安置，客戶不需支付經(jīng)濟補償金；在國內勞務派遣用工生機蓬勃發(fā)展著，但在勞務派遣用工管理相對于比較落后，勞務派遣公司和用工企業(yè)因為管理不當，管理運作不規(guī)范，對派遣員工造成利益損害的現(xiàn)象很常態(tài)，因此引發(fā)的勞動糾紛等繁瑣事件對企業(yè)和派遣公司有直接的影響。近幾年，隨著經(jīng)濟下滑、市場低迷，許多企業(yè)訂單不穩(wěn)定，企業(yè)為了降低自身的用工成本，達到用人不養(yǎng)人的目的，多數(shù)采取臨時勞務外包的模式與本公司合作；本公司利用豐富的人力資源與客戶進行用工整合及優(yōu)化，達到多方得利的效果。

企業(yè)在與自由職業(yè)者結算時，往往難以獲得合規(guī)收據(jù)，增值稅抵扣鏈條不完整，所得稅稅前扣除憑證缺失，從而增加了企業(yè)稅負壓力，個人的納稅信用也大大地打了折扣。另外，對于企業(yè)來說，有代扣代繳個稅的義務，稅款計算和申報操作也增加了企業(yè)管理成本。