發(fā)包商只監(jiān)督承包商的工作成果

服務外包：服務外包是指企業(yè)將相對獨立的勞動服務項目或項目外包給承包商，承包商根據(jù)發(fā)包商的要求，組織和直接管理勞動者完成勞動服務或項目施工任務，并對項目成果和質(zhì)量負責的承包形式。發(fā)包商只監(jiān)督承包商的工作成果，根據(jù)項目外包合同向承包商支付承包費用，不直接管理勞動者，也不直接向勞動者支付任何費用。

人事外包：人力資源外包是指企業(yè)將人力資源管理的一項或幾項職能外包出去，交給其他企業(yè)或組織進入人事外包，包括人力資源規(guī)劃、制度設計與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設計、培訓工作、勞動仲裁、員工關(guān)系、企業(yè)文化設計等方方面面。

勞資關(guān)系是勞動合同的一項重要內(nèi)容

勞資關(guān)系是勞動合同的一項重要內(nèi)容。合同期的作用是明確作為勞動合同當事人的雇員和雇主雙方履行義務的期限。一般而言，勞動合同一經(jīng)簽訂即生效（除雙方約定的期限或條件外）。有效的勞動合同雙方應充分履行合同。一般服務期都會比勞動合同期限要短些，但是還是存在服務期超過勞動合同期限的情況。企業(yè)向人力資源公司提出申請，并在學歷、性別、年齡、能力、時間等方面對員工提出了具體要求。

人力資源公司與企業(yè)簽訂合同

人力資源公司根據(jù)企業(yè)提供的形式、人員條件、人數(shù)和時間，從公司外部雇傭或直接從公司內(nèi)挑選符合要求的員工。該人力資源公司會針對企業(yè)的需求量身訂造相應的員工派遣配套措施等，并與企業(yè)協(xié)商和修訂。人力資源公司與企業(yè)簽訂合同，確認企業(yè)與人力資源公司的關(guān)系，對勞動者的身份、租期、遵守規(guī)則、租賃額、交付方式等作出了規(guī)定。人力資源公司與勞務人員簽訂《勞務派遣勞動合同》，雇主與勞務派遣人員簽訂了《聘用協(xié)議》，雙方申明其工作的各項規(guī)定。

臨時外包不是一種雇傭形式,法律定義為“承包”

員工的工資也屬于承包商的成本，但在現(xiàn)行政策下，工資和成本不能作為投入扣除，與一般服務沒有區(qū)別。臨時外包不是一種雇傭形式，法律定義為“承包”。外包承包是法律規(guī)定的一種商業(yè)形式。外包服務是指企業(yè)將自己的部分業(yè)務或職能外包給有關(guān)機構(gòu)，由他們根據(jù)企業(yè)的要求安排自己的人員完成相應的業(yè)務或職能工作。

在職業(yè)規(guī)劃的問題上，不僅僅是剛剛畢業(yè)的大學生，更多的職場人士也開始了對自身職業(yè)生涯的理性規(guī)劃和設計。當下不少人會選擇去做短期工，當然我們身為短期工也是要有自己的一個整體規(guī)劃。