企業(yè)把符合企業(yè)用工的簡(jiǎn)歷篩選出來(lái)后,就可以邀約人員面試了

企業(yè)把符合企業(yè)用工的簡(jiǎn)歷篩選出來(lái)后，就可以邀約人員面試了，在邀約面試時(shí)有幾點(diǎn)也是需要注意的：準(zhǔn)確說(shuō)出求職者的姓名還要告訴對(duì)方你是誰(shuí)，通過(guò)哪些網(wǎng)站收到的簡(jiǎn)歷，約定面試的時(shí)間，把到公司面試的路線發(fā)給對(duì)方。企業(yè)把求職人員邀約到企業(yè)面試時(shí)，比如招聘的是生產(chǎn)員工：先看這個(gè)求職者的外形是否符合用工要求，因?yàn)橐恍┐笮偷钠髽I(yè)對(duì)染頭發(fā)的有紋身的員工都是不要的，企業(yè)把需要工作的內(nèi)容，工資待遇，還有一些福利、告訴求職者，然后讓求職者考慮是否需要做這份工作。

聯(lián)禮勞務(wù)為您詳細(xì)介紹:勞務(wù)外包公司及時(shí)補(bǔ)招

聯(lián)禮勞務(wù)為您詳細(xì)介紹：根據(jù)客戶公司的不同需求和發(fā)展的不同階段，勞務(wù)外包的服務(wù)內(nèi)容也會(huì)從諸如發(fā)放工資、金等的事物性工作中逐漸到包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)和創(chuàng)新、流程整合、薪資調(diào)查和方案設(shè)計(jì)等多個(gè)方面。若試用期內(nèi)員工提前三天提出申請(qǐng)離職的，勞務(wù)外包公司及時(shí)補(bǔ)招。轉(zhuǎn)正之后員工需提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，新員工到位方可離職，保證崗位無(wú)空崗。

臨時(shí)外包工不是用工形式,其在法律中的定義叫“承攬”

臨時(shí)外包工不是用工形式，其在法律中的定義叫“承攬”，外包承攬是屬法律定義的一種經(jīng)營(yíng)形式，勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由其自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。臨時(shí)外包工的工作量，與承包方的價(jià)值創(chuàng)造直接相關(guān)，與發(fā)包方的價(jià)值創(chuàng)造無(wú)直接掛鉤關(guān)系。也就是說(shuō)，員工的工作量創(chuàng)造的是承包方的價(jià)值增值，因此銷售額不差額扣除工資，這與一般勞務(wù)無(wú)異。當(dāng)然，員工工資也屬于承包方的成本，但是目前政策下工資成本項(xiàng)目無(wú)法作為進(jìn)項(xiàng)抵扣，這也與一般勞務(wù)無(wú)異。