《規(guī)定》確立了哪些境外就業(yè)中介市場(chǎng)基本管理制度

《規(guī)定》確立了哪些境外就業(yè)中介市場(chǎng)基本管理制度 　　《規(guī)定》確立了境外就業(yè)中介行政許可制度，境外就業(yè)中介協(xié)議和勞動(dòng)合同確認(rèn)備案制度，許可證年審制度和備用金制度。 　　境外就業(yè)中介行政許可制度規(guī)定，開(kāi)辦境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)，須向省級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)初審?fù)獠⒔?jīng)同級(jí)機(jī)關(guān)同意后，報(bào)勞社部審批。未經(jīng)勞動(dòng)社部批準(zhǔn)的，不得從事境外就業(yè)中介活動(dòng)。 　　境外就業(yè)中介協(xié)議和勞動(dòng)合同確認(rèn)備案制度規(guī)定，境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法與境外就業(yè)人員簽訂境外就業(yè)中介服務(wù)協(xié)議書(shū)，并協(xié)助、指導(dǎo)境外就業(yè)人員同境外雇主簽訂勞動(dòng)合同及對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)。境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將簽訂的境外就業(yè)中介服務(wù)協(xié)議書(shū)和經(jīng)其確認(rèn)的境外就業(yè)勞動(dòng)合同報(bào)省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)備案。 　　許可證年審制度規(guī)定，年審不僅是對(duì)境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)報(bào)送材料的審核，還應(yīng)包括對(duì)境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的檢查、評(píng)估等方面內(nèi)容。省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行年度檢查評(píng)估，境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)必須如實(shí)向其提交上一年度經(jīng)營(yíng)情況以及其他相關(guān)資料。對(duì)審驗(yàn)不合格的境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)，省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以提請(qǐng)勞社部注銷(xiāo)其境外就業(yè)許可證。 　　備用金制度規(guī)定，境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的備用金的數(shù)額不得低于50萬(wàn)元（新規(guī)定出臺(tái)后將不低于100萬(wàn)元）。境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)必須按照規(guī)定，將備用金存入省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定的國(guó)有商業(yè)銀行中該中介機(jī)構(gòu)的專(zhuān)門(mén)帳戶。備用金由所在地省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)行監(jiān)管。備用金主要用于因境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)責(zé)任造成其服務(wù)對(duì)象合法權(quán)益受到損害時(shí)的賠償及支付罰款、罰金。

出國(guó)打工到底有什么意義?

出國(guó)打工到底有什么意義?? ?? 出國(guó)打工是一個(gè)漫長(zhǎng)而艱辛的過(guò)程，非常枯燥，有很多情況會(huì)動(dòng)搖你出國(guó)打工的心，出國(guó)打工雖然流程很多，如果沒(méi)有什么特殊情況，一定要堅(jiān)持到后面，不能半途而廢，出國(guó)打工不像旅游，不是一種享受，更不是觀光度假，到底出國(guó)打工有什么意義？今日由小編為大家介紹一下。 一、正確認(rèn)識(shí)出國(guó)勞務(wù) 很多人一聽(tīng)說(shuō)出國(guó)勞務(wù)，就認(rèn)為國(guó)外的工作比國(guó)內(nèi)的好，而且薪水也高，但其實(shí)并不是這樣。到歐美發(fā)達(dá)國(guó)家去出國(guó)務(wù)工，工作環(huán)境好，管理規(guī)范，薪水的確比國(guó)內(nèi)高。 出國(guó)務(wù)工不只是為了工作、賺錢(qián)，更是一個(gè)學(xué)習(xí)、歷練的過(guò)程，對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)尤其重要，是一次鍛煉、一次深造的經(jīng)歷，對(duì)未來(lái)的就業(yè)非常有利。 二、做好“長(zhǎng)期且持久的”準(zhǔn)備 日常生活中，可以通過(guò)微信、QQ、電話、郵件等方式，經(jīng)常與家人保持聯(lián)系，了解家人的近況。 三、準(zhǔn)備好接受監(jiān)管 遵紀(jì)守法是企業(yè)員工的首要美德，是廣大出國(guó)勞務(wù)人員履行出國(guó)任務(wù)的必要條件。每個(gè)成功的企業(yè)都有一套嚴(yán)格而健全的內(nèi)部管理體系。遵從公司規(guī)章制度，遵守領(lǐng)導(dǎo)指示，服從領(lǐng)導(dǎo)安排是我們的本分。身為一名員工，一定要時(shí)刻明白自己的職責(zé)和任務(wù)，不能給自己任何借口和推卸的理由，服從是做好工作的首步。 嚴(yán)格的組織紀(jì)律是一支隊(duì)伍生存與發(fā)展的保證，作為企業(yè)的職工，你們必須服從管理，遵守廠規(guī)廠紀(jì)，正如軍人服從上級(jí)一樣 四、珍惜出國(guó)務(wù)工的機(jī)會(huì)。 我們的國(guó)民經(jīng)濟(jì)只處于世界中等水平，尚屬發(fā)展中國(guó)家，要成為世界大國(guó)、經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)，還有很長(zhǎng)的路要走。我國(guó)目前正處于工業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、勞動(dòng)密集型企業(yè)轉(zhuǎn)型、農(nóng)村城市化的過(guò)程中，一方面促進(jìn)了國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，另一方面也帶來(lái)了剩余勞動(dòng)力的就業(yè)問(wèn)題。就業(yè)率問(wèn)題已成為我國(guó)目前面臨的一個(gè)重大社會(huì)問(wèn)題。上面就是小編為大家整理的出國(guó)勞務(wù)需要注意哪些事項(xiàng)！相信大家看過(guò)之后都有了一些了解，希望對(duì)選擇出國(guó)務(wù)工的朋友們有所幫助。

出國(guó)勞務(wù)公司注冊(cè)的相關(guān)條件

出國(guó)勞務(wù)公司注冊(cè)條件 (一)符合企業(yè)法人設(shè)立的條件； (二)具有法律、外語(yǔ)、財(cái)會(huì)相關(guān)資格的專(zhuān)職工作人員，有健全的工作制度和工作人員守則； (三)備用金不低于50萬(wàn)元； (四)法律、行政的法規(guī)規(guī)定的其他條件。 　　申請(qǐng)從事境外就業(yè)中介活動(dòng)的機(jī)構(gòu)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)申請(qǐng)機(jī)構(gòu))應(yīng)當(dāng)向其所在地的省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出申請(qǐng)，經(jīng)初審?fù)獠⒄鞯猛?jí)機(jī)關(guān)同意后，報(bào)勞社部審批。勞社部自收到申請(qǐng)之日起60日內(nèi)做出答復(fù)。新設(shè)境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)報(bào)勞社部審批前，應(yīng)當(dāng)?shù)焦ど绦姓芾頇C(jī)關(guān)辦理名稱(chēng)預(yù)先核準(zhǔn)登記。勞社部審查批準(zhǔn)并抄送相關(guān)部門(mén)后，向該機(jī)構(gòu)頒發(fā)境外就業(yè)中介許可證(以下簡(jiǎn)稱(chēng)許可證)。 　　許可證自頒發(fā)之日起有效期為3年。境外機(jī)構(gòu)、個(gè)人及外國(guó)駐華機(jī)構(gòu)不得在中國(guó)境內(nèi)從事境外就業(yè)中介活動(dòng)。 　　申請(qǐng)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取許可證之日起30日內(nèi)，到工商行政管理機(jī)關(guān)申請(qǐng)企業(yè)法人設(shè)立登記或者變更登記，并應(yīng)當(dāng)于設(shè)立登記或者變更登記核準(zhǔn)之日起10日內(nèi)，到所在地的省級(jí)勞動(dòng)保障局

勞動(dòng)力稀缺狀況十分不容樂(lè)觀，所以中國(guó)是國(guó)際勞務(wù)輸出較大的市場(chǎng)之一，占的比例在國(guó)際上非常大。勞動(dòng)力嚴(yán)重不足。社會(huì)宿發(fā)展。國(guó)家 這種勞動(dòng)力緊缺的情況之下。日本國(guó)家先是世界上澆搗。向國(guó)際人才交流中心進(jìn)行勞務(wù)。需求合作戰(zhàn)略的國(guó)家之一。

有數(shù)據(jù)顯示，近些年，傳統(tǒng)出國(guó)工作行業(yè)發(fā)展進(jìn)入了平靜，出國(guó)工作熱也逐漸降溫，充和工作選擇途徑比較頻繁，出國(guó)勞動(dòng)力成本比較高出國(guó)的工作周期長(zhǎng)，且沒(méi)法把控出國(guó)后的工作職責(zé)，崗位信息等有著嚴(yán)重的不對(duì)稱(chēng)，對(duì)人還交流的太謙。有沒(méi)有正規(guī)的對(duì)外輸入人才和國(guó)際人才合作的交流資質(zhì)。

其次是看公司的正規(guī)的教育培訓(xùn)機(jī)制和公司管理體制是否符合現(xiàn)代人才輸出和培訓(xùn)理念。有了這方面的資質(zhì)之后再去看跟國(guó)際合作的頻率以及海外對(duì)該機(jī)構(gòu)的評(píng)價(jià)，以及近三年以來(lái)的人才輸出引薦的成功率。