被派遣勞動(dòng)者是與派遣單位(用人單位)簽訂合同嗎?

首先合同中應(yīng)載明：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民或者其他有效件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；被派遣者的用工單位、用工期限、工作崗位等等。 #被派遣勞動(dòng)者是與派遣單位（用人單位）簽訂合同的，不是與用工單位簽訂合同。

用工單位可將勞動(dòng)者退回嗎

出現(xiàn)以下情況，用工單位可將勞動(dòng)者退回。 （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用工單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條款項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的，被依法追究責(zé)任的。 （2）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 #不是被用工單位退回的勞動(dòng)者，勞務(wù)派遣單位就可以隨意解除與勞動(dòng)者的派遣合同的，仍需符合《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定。

第五十九條勞務(wù)派遣單位

第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 第六十三條 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

如何看待和利用才是關(guān)鍵的

隨著人工智能的發(fā)展，當(dāng)機(jī)器開始逐步取代大批量的基礎(chǔ)性工作之后，企業(yè)根本就再需要用到員工。 到時(shí)候的成本壓縮將會(huì)是極限狀態(tài)。那么就算沒有了勞務(wù)派遣，對(duì)企業(yè)來說也沒有任何的關(guān)系。反而這個(gè)時(shí)候?qū)趧?dòng)者來說不是什么好事。因?yàn)樗麄冞B“被壓榨”的機(jī)會(huì)都沒有了，他們直接失業(yè)了。 所以說，凡事有好的一面，就會(huì)有壞的一面。如何看待和利用才是關(guān)鍵的。