派遣協(xié)議也稱員工租賃，用人單位根據(jù)工作實際需要，向勞務(wù)派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務(wù)庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務(wù)租賃(派遣)協(xié)議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。與其他勞務(wù)經(jīng)濟形式相比較，勞務(wù)派遣有兩個很大的特點，一是勞動者是派遣公司的職工，存在勞動合同關(guān)系。這與勞務(wù)中介、勞務(wù)代理不同；二是派遣公司只從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，不承包項目，這與勞務(wù)承包不同。

勞務(wù)外包成為主流方式

國家人社部勞務(wù)關(guān)系司責任人昨日表明，勞務(wù)派遣企業(yè)做為勞動合同法標準的一種勞動力方法，現(xiàn)階段在執(zhí)行中存有一些突顯難題。因為勞動合同法對勞務(wù)公司派深圳市社bap代理記賬公司遣企業(yè)開設(shè)的市場準入制度“門檻”過低，只規(guī)定“按照公的相關(guān)要求開設(shè)，注冊資金不可少深圳市勞務(wù)派遣企業(yè)于五十萬元”。因為欠缺管控，一些不具有運營能力的勞務(wù)派遣企業(yè)乃至“包包”企業(yè)進到派遣領(lǐng)域，發(fā)生“同工不同酬”等損害被派遣勞動者。

門檻提高后，勞務(wù)派遣企業(yè)申請辦理行政許可事項要遞交的原材料除開匯算清繳報告或?qū)徲媴R報以外，也要遞交勞務(wù)派遣管理方案，包含勞動合同書、勞務(wù)報酬、、上班時間、歇息請假、工作紀律等與員工合法權(quán)益有關(guān)的管理制度文字等。

關(guān)于勞務(wù)派遣大家關(guān)心的幾個問題：

一、和誰簽合同？

勞務(wù)派遣人員和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位去工作，發(fā)生勞動爭議，勞動者和勞務(wù)派遣公司雙方處理。

二、薪酬怎樣發(fā)放？

根據(jù)《勞務(wù)派遣合同》約好，企業(yè)按月處理和查核勞務(wù)人員狀況，判斷勞務(wù)人員應(yīng)發(fā)薪酬總額、社報經(jīng)費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到派遣組織財政帳上，派遣組織代發(fā)悉數(shù)勞務(wù)人員的薪酬、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。

三、社會保險由誰交納？

由哪一方為勞務(wù)派遣人員交納社會保險是由勞務(wù)派遣公司和用工單位洽談約定的。但不論怎樣約好，勞務(wù)派遣單位或用工單位都有必要為勞務(wù)派遣人員交納各項社會保險費，不能相互推脫。

關(guān)于勞務(wù)派遣的相關(guān)法律規(guī)定

一、什么是勞務(wù)公司派遣？

1、定義：勞務(wù)公司派遣又被稱為人力資源派遣、人才租賃、勞動者派遣、人力資本租用、員工租用，就是指由勞務(wù)公司派遣組織 與派遣勞動力簽訂勞動合同書，把勞動者派向別的用工單位，再由其用工單位向派遣組織 付款一筆服務(wù)項目花費的一種用工方式。

2、舉例子：A是用工單位（派遣單位），B是勞動者，C是用工單位。A與B簽署勞動合同書，二者以前是勞務(wù)關(guān)系。A與C簽署的是派遣協(xié)議書，將B派遣到C處工作中。B和C中間是雇傭關(guān)系。

3、被派遣勞動者具有與用工單位的勞動者同酬的支配權(quán)。被派遣勞動者有權(quán)利在勞務(wù)公司派遣單位或是用工單位依規(guī)參與或是機構(gòu)公會，維護保養(yǎng)本身的合法權(quán)利。二、義務(wù)承擔：

1、用工單位給被派遣勞動者導致危害的，勞務(wù)公司派遣單位與用工單位承擔連同承擔責任。

2、被派遣的工作員因?qū)嵭泄ぷ髂繕藢е聞e人危害的，有接納勞務(wù)公司派遣的用工單位承擔賠償責任；勞務(wù)公司派遣單位有過失的，承擔相對的補充責任。（這里用工單位位義務(wù)，勞務(wù)公司派遣單位過失范疇內(nèi)補償性法律責任）。