審計程序是否到位,不在于審計資料的頁數(shù),而在于是否審在“要害

審計程序是否到位，不在于審計資料的頁數(shù)，而在于是否審在“要害處”，是否對財務(wù)報表做出了正確的鑒定。對審計底稿的要求，不是越多越好，而是要充分、適當。審計技能在本質(zhì)上是運用知識分析問題和解決問題的能力，要準確把握審計理論內(nèi)涵和實物精髓，才能把底稿做得“精美”。遺憾的是，在實踐中，一份好的風險評估底稿并不多見，它們大多數(shù)流于形式，沒有體現(xiàn)出真正的審計技能。

財務(wù)審計可以對企業(yè)的各項經(jīng)濟合同進行審核

通過財務(wù)審計可以對企業(yè)的各項經(jīng)濟合同進行審核，監(jiān)督其合法性以及合理性，保證企業(yè)的管理和經(jīng)營活動符合國家規(guī)定，監(jiān)督企業(yè)的各項工作程序和方針政策合理合法；其次，對企業(yè)經(jīng)濟活動開展監(jiān)督，保證其真實性，對財務(wù)數(shù)據(jù)進行監(jiān)督，規(guī)范企業(yè)財務(wù)管理行為；后，對企業(yè)經(jīng)濟效益進行監(jiān)督，促使各項生產(chǎn)經(jīng)營活動有序開展。首先，審計工作缺乏整體性和系統(tǒng)性，審計人員對崗位職能和審計范圍模糊不清，導(dǎo)致審計工作難以落實；其次，企業(yè)沒有設(shè)置專業(yè)的審計部門和專職的審計人員，部門審計人員都是由會計人員兼職，其自身專業(yè)知識不足、精力有限，導(dǎo)致審計工作捉襟見肘；

審計人員的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及職業(yè)素養(yǎng)與審計工作的效率和質(zhì)

審計人員的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及職業(yè)素養(yǎng)與審計工作的效率和質(zhì)量具有密切關(guān)系，因此，這就要求企業(yè)需要通過各種有效途徑加強審計隊伍建設(shè)，提升審計人員的素質(zhì)與能力，為審計工作的有序開展奠定人才基礎(chǔ)。首先，企業(yè)要積極地從社會和高校中吸納具有專業(yè)背景的現(xiàn)代化人才，不斷充實審計隊伍、提升隊伍學歷水平，提升崗位工薪待遇，吸引更多的人才加入，在內(nèi)部創(chuàng)設(shè)良性競爭的氛圍。

內(nèi)部審計工作必須同經(jīng)濟改革相結(jié)合，為經(jīng)濟改革服務(wù)。公司設(shè)立的審計 機構(gòu)，實行內(nèi)部審計監(jiān)督制度。通過審計監(jiān)督，以嚴肅財經(jīng)紀律,監(jiān)督履行財務(wù)責任性，改善公司經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益，促進公司改革健康發(fā)展。遵照審計法規(guī)，審計機構(gòu)在董事長的直接領(lǐng)導(dǎo)下，對公司的財務(wù)收支及其經(jīng)濟活動的真實性、合法性和效益性進行系統(tǒng)的審計監(jiān)督，獨立行使內(nèi)部審計職權(quán)。