企業(yè)通過使用崗位勞務外包有以下三個好處：

1、企業(yè)通過崗位外包公司的強大人才資源庫、后備人才充足、提高人崗匹配度，再特殊的崗位都能快速招聘到人才。

2、通過使用外包崗位后，就能解放企業(yè)非核心崗位勞動力，優(yōu)化人力資源配置。

3、因為崗位外包后，這個崗位的所有事務都是由第三方來解決的，承擔全部用工風險，企業(yè)不必擔心。

總的來說，企業(yè)不需要什么事情都親力親為的，企業(yè)只需要把握核心業(yè)務就好，像一些非核心的崗位企業(yè)完全可以通過崗位外包服務來解決，這樣對于企業(yè)來說不但能節(jié)省成本，還能減少企業(yè)HR的事務性工作，一舉兩得。

勞務派遣與中介的區(qū)別是什么呢

勞務派遣與中介的區(qū)別是什么呢？今天大家一起來了解一下

性質不同：無論獵頭還是職業(yè)介紹所都屬于間接性的中介服務，而勞務派遣則是提供直接的勞務服務。

關系不同： 主要的差別在于勞動者與企業(yè)間存在的雇傭關系不同。勞動者與派遣公司是雇傭關系，而與企業(yè)（即客戶單位）是服務關系。

責任不同： 由于雇傭關系的不同，派遣公司與勞動者之間的關系，更加緊密、嚴謹和負責，更有利于勞動者的就業(yè)與再培訓，有利于待業(yè)者的重新組織化，而中介公司與勞動者則只是簡單的介紹工作的關系，不存在任何隸屬并且負擔責任較少。

簽定勞務派遣合同時，應當明確勞動者派遣期限的約定:

《勞動合同法》第四十條明確規(guī)定：“勞動者被派遣到接受單位工作滿1年，接受單位繼續(xù)使用該勞動者的，勞動力派遣單位與勞動者訂立的勞動合同終止，由接受單位與勞動者訂立勞動合同。接受單位不再使用該勞動者的，該勞動者所在崗位不得以勞動力派遣方式使用其他勞動者”。

所以從立法的傾向來看，對于用人單位現有的和將來需要簽定的勞務派遣合同中，應當約定派遣勞動者的服務期限，否則《勞動合同法》實施后，勞動者有可能要求與用人單位確定勞動勞動關系，簽定勞動合同。當然，約定派遣勞動者較短的服務期，勢必造成派遣崗位人員的流動性增大，同時也會影響用人單位外包給派遣企業(yè)的派遣崗位數量。對于技術性較強的崗位當然不宜外包，而外包的范圍限制在非技術性、簡單的崗位。

企業(yè)招聘是企業(yè)交給HR帶了很大的難題，想要短時間招到人是一件很困難的事情。企業(yè)招聘難的一些企業(yè)來說十分正常，所以才會有一些企業(yè)與人力資源派遣機構合作幫助企業(yè)在短時間快速的尋找到工作人員。下面我們來了解下勞務派遣有什么優(yōu)勢?

 一、時間周期短工作機會多!

對于求職者來說他們找到的工作都需要有較長的工作周期，三兩個月都必須找到好工作。而這對于因為某些方面的問題而只能短時間做工作的人來說無疑是不可能接受那么長的工作周期，企業(yè)也不會有允許員工經常請假。但是接受勞務派遣公司可以選擇比較短的時間的同時，還能夠為求職者提供有比較多方面的工作機會。

二、降低了求職人員的求職成本!

我們通常是怎么找工作的呢，一般來說我們找一份工作就投遞完簡歷之后還需要慢慢等待企業(yè)的HR進行篩選通知面試這無疑是在時間上增加了成本，對于一些在外租房子遠離家鄉(xiāng)的人來說這一點會更加的明顯的體現出來。但是接受有前景的勞務派遣公司則可以比一般的應聘者降低求職的成本，同時還不需要慢慢去等待企業(yè)的答復更不需要像大海撈針一般漫無目的的去投遞許多的簡歷。因為勞務派遣公司與很多用工企業(yè)都有合作，總有一份工作是適合你的。