勞動糾紛處理方式

勞動糾紛作為企業(yè)高發(fā)爭議，采取妥善的方式處理勞動糾紛對于企業(yè)來講，無疑是省時省力的。通常來講，勞動糾紛處理方式由一下幾種：

1、和員工協(xié)商解決。此種勞動糾紛處理方式是為簡單省事的，員工所要求的無非就是欠發(fā)工資、未繳納社會保險、離職沒發(fā)經(jīng)濟補償?shù)葐栴}，只要和員工友好協(xié)商，對數(shù)情況下可以自行解決，從而免去很多麻煩。

2、第三方調(diào)解。若和員工無法協(xié)商解決，可以請求相關(guān)部門或機構(gòu)居中協(xié)調(diào)的勞動糾紛處理方式，此種勞動糾紛處理方式是在尊重雙方意愿的基礎上，達到雙方利益平衡點，和平解決問題。

3、法律程序，若前兩種勞動糾紛處理方式均為無法解決問題，可采取法律途徑。勞動糾紛不能直接起訴，有前置程序。經(jīng)前置程序無法解決，可起訴。勞動糾紛處理方式靈活多變，當事者可自由選擇。多數(shù)情況下的勞動糾紛是可以預防的，這就取決于公司人事部門工作做得是否到位。

目前律師對企業(yè)服務主要是法律顧問。具體內(nèi)容比較多：

1．解答法律咨詢、依法專提供建議或者出具法律意見書

2．協(xié)屬助草擬、制訂、審查或者修改合同、章程等法律文書

3．應客戶要求，參與磋商、談判，進行法律分析、論證

4．受客戶委托，簽署、送達或者接受法律文件

5．應要求，就客戶已經(jīng)、面臨或者可能發(fā)生的糾紛，進行法律論證，提出解決方案，出具交涉函件，發(fā)表法律意見，或者參與非訴訟談判、協(xié)調(diào)、調(diào)解

6．應客戶要求，講授法律實務知識

7．應客戶要求監(jiān)測與客戶相關(guān)的法律法規(guī)的發(fā)布和修改

8．代理參加訴訟、調(diào)解或仲裁活動

9．幫助企業(yè)客戶建立健全各項規(guī)章制度

10．協(xié)助企業(yè)客戶建立法律服務機構(gòu)，進行法制培訓和法制宣傳

11．辦理雙方商定的其他法律事務。

在法律屬性上，設立嚴重失信企業(yè)名單是行政部門的一種信用監(jiān)管措施，屬于一種具體行政行為。

信用監(jiān)管措施與行政處罰的區(qū)別：

一是信用監(jiān)管措施不屬于《行政處罰法》第八條規(guī)定的六種行政處罰措施之一，《條例》和《辦法》也明確將其作為一種具體行政行為。

二是在程序上，機關(guān)將企業(yè)列入嚴重失信企業(yè)名單的程序也不是按照《行政處罰法》規(guī)定的程序進行，而是按照《辦法》規(guī)定的時限執(zhí)行。

三是在后果上，嚴重失信企業(yè)名單不會對企業(yè)在經(jīng)濟利益上造成直接減損，雖然企業(yè)會因被列入嚴重失信企業(yè)名單而造成商業(yè)信譽上的減損進而造成經(jīng)濟損失，但這屬于間接損失，與行政處罰給當事人的直接制裁有一定的區(qū)別。嚴重失信企業(yè)名單的信用約束機制是對行政相對人失信記錄和行政結(jié)果進行累計后，再對其實施的權(quán)益限制措施，是一種性行政約束活動。