很多中小企業(yè)管理對(duì)勞保工作服定制穿多久都不甚了解，其實(shí)據(jù)技術(shù)研究人員可以了解，這個(gè)問(wèn)題需要理論依據(jù)不同的行業(yè)來(lái)決定的，有些特殊的勞保工作服定制的壽命比一般的普通工作服壽命要短很多。我們常建議企業(yè)給員工的防護(hù)服是2年。超過(guò)2年就要更換一批。這里指由一個(gè)或幾個(gè)重要因素分析引起的損害效果，這些環(huán)境因素僅涉及經(jīng)濟(jì)影響教學(xué)質(zhì)量安全等級(jí)的顏色改變、洗凈和尺寸變化。防護(hù)服將不在發(fā)展具有一定防護(hù)作用。勞保工作服是主要功能作用方式就是為了保護(hù)公司員工在勞作的時(shí)候不被傷害，而且讓員工工作更加系統(tǒng)具有創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)凝聚力以及節(jié)奏感，不僅是勞保工作服，還有其它職業(yè)裝都是通過(guò)一個(gè)沒(méi)有道理。

工廠里工人的工作服可謂是千奇百種，而我覺(jué)得夾克工作服應(yīng)該是蠻英俊的。首先它不會(huì)讓人顯得臃腫，寬松適度，款式由于像咱們平常穿的夾克衫而顯得英俊。假設(shè)配上漂亮大氣的顏色，并且男女通用，那咱們或許就不會(huì)為工作服苦惱了。我見(jiàn)很多上班需要穿工作服的人，在上班路上都是穿戴自己的衣服，到了廠里再換工作服，而下班的時(shí)候又先換上自己的衣服再回家，這樣折騰或許是覺(jué)得工作服不漂亮吧。但是有一款好看的工作服穿在身上，你是否會(huì)免除了來(lái)回?fù)Q衣服的。

通過(guò)多年的經(jīng)驗(yàn)，有不少單位喜歡工作服的版型不按標(biāo)準(zhǔn)，過(guò)于修身追求時(shí)尚講究顯示身材，通過(guò)實(shí)踐證明，有兩種現(xiàn)象：一種是返修率特別高；一種是整體服裝不夠統(tǒng)一并且埋怨聲頗多；原因是什么呢?

因?yàn)楣径ㄗ龉ぷ鞣恢皇墙y(tǒng)一個(gè)人而是為整個(gè)團(tuán)隊(duì)，因?yàn)楣締T工有廋有胖，有高有矮，像胖些的員工穿太修身的款式就不好看。衣服版型如果不能大眾化，那么就很難做到統(tǒng)一美觀。有人會(huì)說(shuō)可以量身訂做工作服，對(duì)的，像職業(yè)裝我們都是量身訂做，但你想如果版型確定好了，再怎么量它也是修身版的，所以定做工作服一定得按公司員工的實(shí)際情況來(lái)。

怎樣讓廢舊工作服得到合適的處理？

工作服相信大家都不模糊，環(huán)繞城市的周圍，甚至是偏僻的村落，到處都有身著工作服的身影，來(lái)來(lái)往往的人群，一茬接著一茬，工作服也隨著時(shí)間的推移需要更換，有的人不禁要問(wèn)了，這些廢舊的工作服后的歸宿是什么？不錯(cuò)，各有歸宿，有的被回收，有的被丟棄，作為我們，怎樣讓廢舊工作服得到合適的處理呢？

1、建立完善的工作服管理制度。

2、廢物回收再利用，比如說(shuō)對(duì)這些衣物做無(wú)害化處理，清潔完好，捐給貧困地區(qū);

3、廢舊工作服統(tǒng)一分類，比說(shuō)按照材質(zhì)、式樣、型號(hào)等等;

時(shí)代的變遷，中國(guó)的服裝定制行業(yè)也日新月異的，在短短數(shù)十年發(fā)生了翻天覆地的改變，不管是工廠工作服還是其他的職業(yè)裝定做都更加的追求個(gè)性風(fēng)格，個(gè)性展示。