承包食堂的勞動(dòng)關(guān)系：自身承包食堂，假如食堂職工的勞動(dòng)關(guān)系是歸屬于食堂，那麼辭退員工就必須由食堂擔(dān)負(fù)消除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)。假如職工的勞動(dòng)關(guān)系在企業(yè)，那麼由企業(yè)擔(dān)負(fù)?！痉梢?guī)定】《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位能夠消除勞動(dòng)合同書：(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;(二)比較嚴(yán)重違背用人單位的管理制度的;(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人單位導(dǎo)致重特大危害的;(四)勞動(dòng)者與此同時(shí)與別的用人單位創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本企業(yè)的工作目標(biāo)導(dǎo)致比較嚴(yán)重危害，或是經(jīng)用人單位明確提出，拒不糾正的;(五)因此方法第二十六條一款一項(xiàng)要求的情形導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;(六)被追究其義務(wù)的。

食堂承包公司由于更具備性，因此 在配送蔬菜及其餐飲管理層面更具備整體實(shí)力，制做出去的飯菜也更為合乎職工的食欲，無(wú)論是身心健康程度或是色香味俱全程度上，全是以前所不可以對(duì)比的。食堂承包采用專業(yè)化、化的餐飲管理方法是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然選擇，這類管理方式的采用，在一定程度上非常大的便捷了機(jī)關(guān)事業(yè)單位針對(duì)飯?zhí)眠@一塊的管理方法，可以更為坦然的應(yīng)對(duì)。

食堂承包注重及科學(xué)，處理企業(yè)。挑選食堂承包，企業(yè)或院校就從此無(wú)需為員工吃不到安全性可心的飯食而犯愁了。這般化、科學(xué)化的餐飲管理服務(wù)，當(dāng)然也會(huì)為企業(yè)省掉大量的成本費(fèi)，更有益于企業(yè)的良性發(fā)展趨勢(shì)?，F(xiàn)階段許多企業(yè)的員工全是之外賣來(lái)處理自身的員工餐，可是食品衛(wèi)生安全難題無(wú)法得到

確保。如何挑選健康安全且被員工所接納的菜品變成 了企業(yè)的難點(diǎn)，而食堂承包方法的發(fā)生，則非常好的為企業(yè)解決了員工用餐難題，解決了企業(yè)的難點(diǎn)。

食堂承包應(yīng)遵守哪些相關(guān)規(guī)定：

“承包”準(zhǔn)確的說(shuō)應(yīng)是“承包經(jīng)營(yíng)管理”，是指企業(yè)與承包者間訂立承包經(jīng)營(yíng)合同。

將企業(yè)的“經(jīng)營(yíng)管理權(quán)”全部或部分在一定期限內(nèi)交給承包者，由承包者對(duì)企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理，并承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)及獲取企業(yè)收益的行為。

由于承包只是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的一種補(bǔ)充措施，不能消滅、變更原有企業(yè)或創(chuàng)設(shè)新的企業(yè)，也不能改變?cè)衅髽I(yè)的法人地位。

名稱和經(jīng)營(yíng)范圍。承包者與被承包的企業(yè)間所存在的是一種合同關(guān)系。