人力資源管理之所以成為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心，中心和，正是因為企業(yè)需要充足豐富的動力，需要在日益激烈得市場競爭中贏得總體發(fā)展戰(zhàn)略的智高點。假如您現(xiàn)在企業(yè)還沒有專門負責人力資源管理方面的可以交于我們，假如您覺得您現(xiàn)有的人力資源并不能把公司的人力管理做的不和您預想的效果，那么還是交給我們渤海來做，讓你減少資金投入，得到一個更專業(yè)的人力資源管理團隊。

項目派遣：企事業(yè)單位為了一個生產(chǎn)或科研項目而專業(yè)聘用相關(guān)的專業(yè)技術(shù)人才。

夜間派遣：用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才。

鐘點派遣：以每小時為基本計價單位派遣特種人員，比如說按小時工作的保潔家政等崗位。

雙休派遣：以周六、周日為基本計價單位派遣人員。

集體派遣：國有企事業(yè)單位通過勞務派遣機構(gòu)把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。

企業(yè)是否也遇到以下問題?

企業(yè)自身規(guī)范前提下，員工強勢糾纏勞資糾紛，消耗企業(yè)精力

無法滿足彈性用工需求

無需繁瑣手續(xù)，降低人事管理成本

勞務關(guān)系轉(zhuǎn)移，解決招聘問題

企事業(yè)單位的編外人員需求大，崗位多，招工難        

勞務派遣單位和實際用工企業(yè)之間的關(guān)系。

在勞務派遣中，派遣單位與用工企業(yè)簽訂勞務派遣合同，約定雙方的權(quán)利義務，在合同中，派遣單位承擔的義務主要是把符合用工單位要求的合格勞動者提供給用工單位，用工單位承擔的義務主要是向派遣單位支付服務費用，該協(xié)議符合民事合同的基本特征，雙方之間建立的是民事法律關(guān)系中的民事合同關(guān)系。通過該種形式，用工企業(yè)將用工責任部分轉(zhuǎn)嫁給勞務派遣單位，通過設(shè)置差異化薪酬福利制度，達到降低用工成本的目的。