在中國，國有企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位乃至民營企業(yè)中，有大量的，往往拿著偏少的工資，享受著偏低的福利待遇和社會保險。他們沒有與用工單位直接發(fā)生勞動關(guān)系，而是由人才服務公司派遣而來，成為所在單位的“二等公民”。 壟斷行業(yè)里的那些不是正式在編人員或者說壟斷企業(yè)的底層職工。又被稱為“壟奴”就是干的多，拿的少，如果干的多，拿的多，心理至少平衡，像那些、合同工，干的活是正式人員的好幾倍之多，但薪水卻是幾分之一，委實可憐。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制

各國立法中對勞務派遣的稱謂有所不同：日本、韓國、臺灣地區(qū)使用“勞動派遣”一詞，德國將其稱為“雇員出讓”或者“員工出讓”，歐洲其他各國、美國以及國際勞工組織則將其稱之為"臨時勞動"或者"租賃勞動"，并將由此形成的雇傭關(guān)系稱為"臨時雇用關(guān)系"。

勞務派遣行業(yè)起源于20世紀20年代的美國，當時由一家名叫Samuel Workman 的公司創(chuàng)立了人力租賃的業(yè)務模式（Rentedhelp）。當時這家公司雇傭了一批已婚婦女，在夜間處理盤點的工作，之后又訓練她們使用計算器，然后將她們租賃給企業(yè)，讓企業(yè)可以應付臨時或者短期的人力需求。 [4] 隨后在歐洲各個國家，出現(xiàn)了類似的“人力租賃”業(yè)務模式，并將業(yè)務范圍擴展到臨時文書、電話接線生、郵政投遞員等不同行業(yè)工種。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制

三是外包業(yè)務偏向于非現(xiàn)場業(yè)務

企業(yè)的重要業(yè)務需要現(xiàn)場作業(yè)，必須由企業(yè)自身完成，對于那些非現(xiàn)場的或者以網(wǎng)絡為平臺的業(yè)務，可實施外包。企業(yè)可以通過因特網(wǎng)，與合作伙伴之間應用信息技術(shù)實現(xiàn)彼此的資料互換、信息共享。

主要模式

根據(jù)不同的標準，可以將業(yè)務外包劃分為不同種類，如整體外包和部分外包，生產(chǎn)外包、銷售外包、研發(fā)外包、人力資源外包，以及無中介的外包和利用中介服務的外包等。

首先，根據(jù)業(yè)務活動的完整性可以將業(yè)務外包分為整體外包和部分外包。所謂部分外包，指企業(yè)根據(jù)需要將業(yè)務各組成部分分別外包給該領(lǐng)域的服務供應商。 次數(shù)用完API KEY 超過次數(shù)限制