人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業(yè)根據(jù)需求將一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，由專(zhuān)業(yè)的第三方代理。

近年來(lái)，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的途徑有了很大變化，在迅速發(fā)展的社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，人的流動(dòng)越來(lái)越頻繁.大學(xué)生從學(xué)校畢了業(yè)，往往是一個(gè)人帶著身.份.證到處闖，完全沒(méi)有意識(shí)到檔案會(huì)對(duì)以后的生活造成何種影響，對(duì)自己的戶(hù)口檔案不管不顧，或者無(wú)暇管理。沒(méi)有戶(hù)口檔案，似乎對(duì)畢業(yè)生的日常生活工作沒(méi)有太大影響，可是一旦遇到結(jié)婚、生子、購(gòu)房，以及辦理醫(yī)保、社保、出國(guó)等手續(xù)需要戶(hù)籍資料時(shí)，就該開(kāi)始著急了.只得“從群眾中來(lái)，回到群眾中去”，成為“超期”、“黑戶(hù)”、“無(wú)檔”派人士。

人事代理制法制化:

    人事代理制必須經(jīng)過(guò)政府人事行政部門(mén)授權(quán)，由各級(jí)政府人事部門(mén)所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)承辦。人事代理單位和委托單位有嚴(yán)格的合同約束，有明確的權(quán)利、責(zé)任、義務(wù)保證，以人事政策法規(guī)定為依據(jù)。其代理行為具有行政效力。

人事代理制系統(tǒng)化:

    人事代理業(yè)務(wù)擴(kuò)展到人事管理的每個(gè)環(huán)節(jié)，從宏觀的機(jī)構(gòu)設(shè)置與方案、人事規(guī)劃與診斷，到具體的人員招聘與檔案管理，社會(huì)保險(xiǎn)與職稱(chēng)評(píng)審(考試)，各種相關(guān)人事管理業(yè)務(wù)與政策咨詢(xún)等。人才服務(wù)機(jī)構(gòu)已從單項(xiàng)服務(wù)的設(shè)計(jì)與服務(wù)擴(kuò)展，逐步走向系統(tǒng)化。