企業(yè)法律顧問在工作期間需要和各種人打交道，也需要和各種事打交道，這就需要把各種關(guān)系都處理好，分清主次，理順其中的思路，才會讓各項工作更有條理，既把工作做好，也讓各方都滿意。在實際工作中，需要處理好以下幾種關(guān)系。

企業(yè)法律顧問需要處理好贏得和企業(yè)長遠發(fā)展的關(guān)系。提到這個問題，也許很多人會有疑問，難道企業(yè)贏得不就是為了企業(yè)的長遠發(fā)展嗎？這就需要根據(jù)具體情況具體分析，

大部分情況下，這兩者并不沖突。在一些企業(yè)的處理過程中會發(fā)現(xiàn)，如果企業(yè)花費大量的人力物力是能夠把這個贏下來的。

出現(xiàn)勞動糾紛是企業(yè)和勞動者都不愿意看到的，當(dāng)糾紛發(fā)生后，蕞好的方法就是按照法定程序去積極解決，這也是大部分人都會有的觀念。但是在現(xiàn)實工作中，這些處理勞動糾紛的方法有時候也會出現(xiàn)一些問題，需要引起企業(yè)和勞動者的注意。

按照一般的程序雙方需要先進行協(xié)商，協(xié)商不成再進行調(diào)解，如果還未解決問題就要進行仲裁，蕞后才能進入到程序。由于這個過程是一個非常完整并且不可逆的過程，如果對于一個企業(yè)來說，不想經(jīng)過前面的程序，想要直接進入到蕞后的，這是法律所不允許的。雖然按照目前這樣的順序是有其積極的作用的，但是在一定程度上也降低了當(dāng)時企業(yè)的自主權(quán)。

勞動糾紛解決過程中存在的問題

在處理過程中有時候會發(fā)現(xiàn)案件無法受理的情況。當(dāng)遇到糾紛的時候，企業(yè)或勞動者會申請進行，此時會認為爭議屬于必須仲裁前置的勞動爭議范疇，按照相關(guān)的規(guī)定應(yīng)該先進行勞動仲裁，但是仲裁機構(gòu)在進行認定的時候，卻有可能認為這爭議并不屬于他們的工作范疇，應(yīng)該直接到起訴。當(dāng)這兩方都進行推諉的時候，該案件就無法正常進行處理，就算蕞后一個部門能夠受理，也會嚴(yán)重影響處理的時機，造成當(dāng)事人的損失。

另外，仲裁和過程中的要求不同也會影響的正常處理。由于仲裁機構(gòu)和的性質(zhì)不同，兩者在工作過程中的相關(guān)依據(jù)也不相同，這就會導(dǎo)致工作中有可能會出現(xiàn)難以銜接的問題。仲裁機構(gòu)有著一定的行政性，而則是獨立的司法機關(guān)，前者需要在工作中依據(jù)勞動和社會保障方面的行政規(guī)章，而后者需要將法律放在第壹位，行政規(guī)章只能作為參考之一。

法律咨詢服務(wù)是維護社會公平正義、堅持依法治國、讓社會公民感受法治陽光的重要途徑與法律保障。司法行政機關(guān)及所管理的律師及律師機構(gòu)、公證人員及公證機構(gòu)、基層法律及法律服務(wù)機構(gòu)，是維護社會公平正義與傳播法治陽光的重要渠道，以其規(guī)范秩序、維護公平為宗旨，通過服務(wù)、保駕、監(jiān)督等職能，在調(diào)整經(jīng)濟關(guān)系、規(guī)范市場秩序、規(guī)避法律風(fēng)險、化解利益糾紛等諸多方面發(fā)揮著的作用。