非體制企業(yè)假派遣工,掛羊頭賣(mài),違規(guī)行為很多

非體制企業(yè)假派遣工，掛羊頭賣(mài)，違規(guī)行為很多。 之所以現(xiàn)在很多勞動(dòng)者對(duì)于勞務(wù)派遣的成見(jiàn)那么深，以至于勞務(wù)派遣快成了大家聲討的對(duì)象，主要的原因，在于假派遣行為造成的惡劣后果。 假派遣經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的前身，很多是中介業(yè)務(wù)、等“升級(jí)”過(guò)來(lái)的，主要以“吃差價(jià)”的模式賺取利潤(rùn)，而且有一些不良商人不按照正常繳稅、不給派遣員工正常交社會(huì)保險(xiǎn)，更有甚者，克扣員工薪水、坑害用工單位。 當(dāng)然，這一部分害群之馬畢竟不是主流，也是有關(guān)單位重點(diǎn)打擊的對(duì)象。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 　　相信大家看了上面的介紹多多少少也應(yīng)該知道，只要是勞務(wù)派遣人員簽訂的勞務(wù)派遣合同是真實(shí)有效的，那么就是有保障的，權(quán)益也會(huì)得到落實(shí)，所以也不用太過(guò)擔(dān)心。

勞務(wù)派遣多弊端,取締才能更美好

從立法的角度來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)派遣存在的目的是好的，但是企業(yè)在實(shí)際應(yīng)用的過(guò)程中卻走上了一條偏路。 企業(yè)通過(guò)勞務(wù)派遣，側(cè)面的降低了企業(yè)的用工成本。 勞務(wù)派遣多弊端，取締才能更美好：沒(méi)了派遣，企業(yè)就沒(méi)招了？ 這種降低，不僅是單純的工資，還包括因?yàn)檎衅富蜷_(kāi)除員工而產(chǎn)生的費(fèi)用，以及各種隱性成本支出。 如果企業(yè)正規(guī)的按照相關(guān)要求去處理，能夠?qū)崿F(xiàn)同工同酬的話，那么勞務(wù)派遣本身就不存在問(wèn)題。企業(yè)從中得到的好處無(wú)非是，降低了額外的精力、時(shí)間、招聘和開(kāi)除這些成本。 但現(xiàn)實(shí)是，企業(yè)并不會(huì)這樣做，所以它目的的不單純，才導(dǎo)致了勞務(wù)派遣被人們所詬病。