外包簽合同要注意的事項

外包對企業(yè)是把雙刃劍，在降低企業(yè)成本、提高企業(yè)效率的同時，外包的過程之中也會存在一定的風險，包括公司信息泄密風險、過度依賴外包企業(yè)風險等。簽合同要注意的事項：1、外包法律關(guān)系受《合同法》相關(guān)法律法規(guī)調(diào)整，一般以雙方約定為準。2、承包單位應(yīng)具備相應(yīng)的勞務(wù)承包資質(zhì)、用工資質(zhì)及安全生產(chǎn)條件。3、承包單位應(yīng)當是具有相應(yīng)勞務(wù)承包資質(zhì)的法人單位，否則可能導(dǎo)致外包合同無效，并被機關(guān)認定企業(yè)與工人之間具有事實勞動關(guān)系；如企業(yè)明知承包單位不具備承包資質(zhì)或安全生產(chǎn)條件，則一旦發(fā)生安全事故，需對工人產(chǎn)生的人身損害賠償承擔連帶責任。

人力資源外包在提高企業(yè)效率方面,也有明顯的優(yōu)勢

人力資源外包在提高企業(yè)效率方面，也有明顯的優(yōu)勢。專業(yè)的事由專業(yè)的人員來做這是提高工作效率的方法，一些小企業(yè)不懂人力資源管理，沒有關(guān)系，企業(yè)可以將這些工作外包給專業(yè)負責這塊的人力資源外包公司來做，這樣可以幫助企業(yè)提高工作效率。企業(yè)通過使用人力資源外包后，企業(yè)的人力資源管理將會更加合理。一些企業(yè)在發(fā)展過程中常會被各種人事問題所困擾，這些問題暴露出了公司發(fā)展已經(jīng)成到達了瓶頸；有些公司不熟悉國內(nèi)關(guān)于勞動和人事方面的相關(guān)法規(guī)政策從而與員工發(fā)生糾紛，以至于影響到了公司的發(fā)展。

勞務(wù)外包服務(wù),是現(xiàn)在人力資源管理的一種新的形式

勞務(wù)外包服務(wù)，是現(xiàn)在人力資源管理的一種新的形式。通過勞務(wù)外包服務(wù)可以很好的解決企業(yè)部分人力資源的問題。當然企業(yè)在進行勞務(wù)外包的時候需要設(shè)定好相關(guān)的工作內(nèi)容，但不少企業(yè)不清楚要怎樣去合理安排，企業(yè)和經(jīng)營者完全可以乘上這趟列車，轉(zhuǎn)變工作方式，讓靈活用工平臺在管理中可發(fā)揮重要的作用，幫助企業(yè)去應(yīng)對變化帶來的挑戰(zhàn)。說不定靈活用工會給大家?guī)眢@喜，給企業(yè)新的活力。

勞動行政部門批準實行特殊工時制

勞動行政部門批準實行特殊工時制，但雙方同意在勞動合同中實行標準工時制，一旦加班，企業(yè)認為也可以按照特殊工時制處理，但是，根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，這種情況仍應(yīng)按照標準工時制處理。一些個體經(jīng)濟組織由于生產(chǎn)經(jīng)營的特點和工作的特殊性，不能實行標準的工時制也不能申請?zhí)厥夤r制。通過人力資源外包，使專業(yè)機構(gòu)的大規(guī)模社會運行成為可能，從而減少每個企業(yè)的成本。