規(guī)定應當認定為工傷的其他情形”的規(guī)定。勞動仲裁的時效為發(fā)生爭議后的60天內，受傷者可以在事發(fā)后的60天內，向單位住所地勞動爭議仲裁委會提出仲裁申請，請求裁決單位為其做工傷認定及傷殘鑒定；也可以在拿到勞動保障局的工傷認定書后的60天內，向仲裁委提出仲裁申請，請求裁決按工傷認定和勞動能力鑒定結果，享受相應的工傷待遇。

工傷鑒定的申請時效是多長職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位因交通事故、失蹤、因工外出期間發(fā)生事故傷害及受其他不可抗力因素影響不能在規(guī)定時限內提出申請的，經(jīng)用人單位書面申請，統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長，但延長時間不得超過30日。

工傷鑒定的時間1、先到（市）縣、區(qū)勞動和社會保障局社會保障科領取工傷申請認定表，并詳細填寫表格，其中包括要求所在企業(yè)蓋章同意傷者進行工傷鑒定。2、在受傷之日起一年之內，只要攜帶填寫完整的申請表，以及本人、時的原件和復印件，就可以向該部門提出工傷鑒定申請，部門工作人員會對傷者受傷過程及有關事宜進行調核實，在傷者完成全部之后給出工傷鑒定結果，并由醫(yī)院出示醫(yī)書。