工傷職工應(yīng)享有的待遇是每個(gè)職工特別關(guān)心的問(wèn)題。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷職工應(yīng)享有工傷醫(yī)待遇，停留薪待遇，造成殘的，應(yīng)享有一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、生活護(hù)理費(fèi)、殘輔助器具費(fèi)等。以上傷殘待遇并不是每個(gè)工傷職工都全部享有，即使應(yīng)當(dāng)享有也不能一概而論，根據(jù)傷殘程度不同，享有的標(biāo)準(zhǔn)和獲得的補(bǔ)償數(shù)額也不同。造成的，應(yīng)享有一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。鑒定費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，根據(jù)具體實(shí)際情況由用人單位承擔(dān)。

組織勞動(dòng)能力鑒定的人員應(yīng)當(dāng)對(duì)職工的身份進(jìn)行核實(shí)?！参袡z查〕因鑒定工作需要，專組認(rèn)為應(yīng)當(dāng)進(jìn)行有關(guān)檢查和診斷的，勞動(dòng)能力鑒定委會(huì)可以委托具備資格的醫(yī)機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)檢查和診斷。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法定，勞動(dòng)者在工作中因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е氯松硎艿綋p害的，是可以申請(qǐng)工傷從而獲得賠償?shù)?，但是在?shí)際處理的過(guò)程是需要先進(jìn)行傷殘鑒定程序的。

目前社會(huì)保障有很多種，國(guó)家與企業(yè)對(duì)個(gè)人的保障也是比較的。工商類的企業(yè)都是有工傷保險(xiǎn)的，但是有關(guān)當(dāng)事人需要進(jìn)行傷殘鑒定。對(duì)于傷殘鑒定有很多需要注意的地方，尤其是傷殘鑒定的時(shí)間與期限。工商傷殘鑒定什么時(shí)候可以出來(lái)1－6個(gè)月。1、發(fā)生工傷事故后，由工傷保險(xiǎn)基和用人單位按不同的情形分別支付賠償款。、由用人單位支付的費(fèi)用，一部分是按月支付，比如停留薪期的工資，如果經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定，工傷級(jí)別達(dá)到10級(jí)及以上的，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，這部分費(fèi)用是在受傷職工離職之后才支付的；

勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，重的為一級(jí)，輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。并不是在工作中受傷就能認(rèn)定為是工傷的，滿足工傷必須要存在勞動(dòng)關(guān)系，如果不存在勞動(dòng)關(guān)系是不能認(rèn)定為是工傷的的。而與勞動(dòng)關(guān)系相類似的就是勞務(wù)關(guān)系了。