組織勞動能力鑒定的人員應當對職工的身份進行核實?！参袡z查〕因鑒定工作需要，專組認為應當進行有關檢查和診斷的，勞動能力鑒定委會可以委托具備資格的醫(yī)機構協(xié)助進行有關檢查和診斷。根據我國勞動法定，勞動者在工作中因為工作原因導致人身受到損害的，是可以申請工傷從而獲得賠償的，但是在實際處理的過程是需要先進行傷殘鑒定程序的。

職業(yè)病鑒定賠償標準是什么？職業(yè)病患者在休息期間，以及確定為傷殘或無效而時，按照國家有關規(guī)定，享受工傷保險待遇或職業(yè)病待遇。有的國家對職業(yè)病患者給予經濟賠償，因此，也有稱這類疾病為需賠償的疾病。職業(yè)病的診斷，一般由衛(wèi)生行政部門授權的，具有一定專門條件的單位進行。員工在工作時間內，因為工作的原因遭受了身體上的損害，就有可能構成工傷，用人單位對于工傷應當進行賠償。但是是否真正構成工傷，需要根據《工傷保險條例》及其相關規(guī)定的標準來進行判定。

勞動能力鑒定程序（一）對照《職工工傷與職工病致殘程度鑒定》看是否構成傷殘及等級程度及護理依賴等級；（二）制作《勞動能力鑒定申請書》，并填寫《職工喪失勞動能力鑒定表》；（三）制作《生活自理障礙鑒定申請書》；（四）向勞動部門速交相關申請書及醫(yī)材料（包括病歷、CT報告單等）；（五）領取勞動能力或生活自理障礙等級報告；