濟(jì)寧市公務(wù)員培訓(xùn)班價(jià)格

公務(wù)員的培訓(xùn)方式

堅(jiān)持和完善組織調(diào)訓(xùn)制度。

組織、人事部門負(fù)責(zé)制定公務(wù)員脫產(chǎn)培訓(xùn)計(jì)劃，選調(diào)公務(wù)員參加脫產(chǎn)培訓(xùn)。公務(wù)員所在機(jī)關(guān)按照計(jì)劃完成調(diào)訓(xùn)任務(wù)。

推行公務(wù)員自主選學(xué)。

組織、人事部門應(yīng)當(dāng)按照公務(wù)員個(gè)性化、差別化的培訓(xùn)需求，定期公布專題講座等培訓(xùn)項(xiàng)目和相關(guān)要求。

鼓勵(lì)公務(wù)員利用業(yè)余時(shí)間自主選擇參加培訓(xùn)。

建立健全公務(wù)員在職自學(xué)制度。

鼓勵(lì)公務(wù)員本著工作需要、學(xué)用一致的原則利用業(yè)余時(shí)間參加有關(guān)學(xué)歷學(xué)位教育和其他學(xué)習(xí)。

公務(wù)員所在機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為公務(wù)員在職自學(xué)提供必要的條件。

推廣應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、遠(yuǎn)程教育、電化教育等手段，提高培訓(xùn)教學(xué)和管理的信息化水平。

組織、人事部門根據(jù)工作需要，組織開展公務(wù)員境外培訓(xùn)工作。

   公務(wù)員制度的創(chuàng)立19世紀(jì)的后30年里，在兩次科技革命與產(chǎn)業(yè)革命的推動(dòng)下，工業(yè)生產(chǎn)迅速發(fā)展，資本z主義進(jìn)入壟斷階段。“議會(huì)至上”的時(shí)代結(jié)束了，隨之而來(lái)的是“行政專橫”。國(guó)家行政管理職能迅速增強(qiáng)，迫切需要改革公z職任用制度，提高行政效率。公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有下列情形之一的，由組織、人事部門責(zé)令限期整改，逾期不改的給予通報(bào)批評(píng)。19世紀(jì)末20世紀(jì)初，西方主要的幾個(gè)國(guó)家先后創(chuàng)立了公務(wù)員制度。

    19世紀(jì)初，英國(guó)在印度設(shè)立了赫爾利伯略行政管理學(xué)校專門培訓(xùn)和訓(xùn)練印度行政官員。1853年，東印度公司的特許狀期滿，向英國(guó)國(guó)會(huì)申請(qǐng)新的特許狀，英國(guó)國(guó)會(huì)委派了以議員巴倫·麥考萊(Baron Macaulay)為首的3人小組進(jìn)行調(diào)查，麥考萊提出赫爾利伯略行政管理學(xué)校公開經(jīng)偵選材經(jīng)驗(yàn)的報(bào)告，即《麥考萊報(bào)告》。不久，財(cái)政z部常z務(wù)次官查理斯·屈維廉(Charles Trevelyan)與斯坦?！ぶZ斯科特在1854年提出了著z名的《諾斯科特-屈維廉報(bào)告》。該報(bào)告首z次以官z方文件形式講政府公z職人員統(tǒng)稱為“文官”（Civil Service，復(fù)數(shù)集合名詞；Civil Servant，單數(shù)名詞）。1854年10月，英國(guó)在英俄克里米亞戰(zhàn)z爭(zhēng)中的失利使得帕麥斯頓內(nèi)閣不得不在次年5月21日頒布《關(guān)于錄用國(guó)王政府文官的樞密院令》，該法令責(zé)成英國(guó)政府專門成立不受黨派干涉，獨(dú)立主持文官招生考試的3人文官事務(wù)委z員會(huì)。(四)違反國(guó)家有關(guān)規(guī)定擅自印發(fā)學(xué)歷z證、學(xué)位z證、資格證、培訓(xùn)證的。1859年，英國(guó)議會(huì)頒布《文官退休法》明確了文官的范圍。1870年英國(guó)樞密院法令再次確認(rèn)文官的公開競(jìng)考擇優(yōu)錄取原則，這一法令標(biāo)志著英國(guó)現(xiàn)代文官制度的建立。

報(bào)考條件

1.哪些人員可以報(bào)考公務(wù)員？

報(bào)考人員應(yīng)符合以下條件：

(1)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(2)18周歲以上、35周歲以下(1981年10月至1999年10月期間出生)，2018年應(yīng)屆碩士研究生和博士研究生(非在職)人員年齡可放寬到40周歲以下(1976年10月以后出生);

(3)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲z法;

(4)具有良好的品行;

(5)具有正常履行職責(zé)的身體條件;

(6)具有符合職位要求的工作能力;

(7)具有大專以上文化程度;

(8)具備中央公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。

在所有公務(wù)員職業(yè)中，無(wú)論是國(guó)內(nèi)還是國(guó)外，公務(wù)員都是“香餑餑”，不僅工作穩(wěn)定、收入有保障，而且有較高的社會(huì)地位，是社會(huì)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的中堅(jiān)力量之一。也因此，各國(guó)對(duì)公務(wù)員素質(zhì)的要求都比較高，對(duì)公務(wù)員錄用的公正性和公開性也格外強(qiáng)調(diào)。

我國(guó)公務(wù)員制度的革新和完善，是改革開放30年以來(lái)中國(guó)社會(huì)進(jìn)步的一面鏡子。從“卷子”替代“條子”招錄方式的變化，從“干部”到“公務(wù)員”的稱謂變化，一系列具體的措施不僅提高了公務(wù)員的整體素質(zhì)，也改變了公務(wù)員的知識(shí)結(jié)構(gòu)和為公眾服務(wù)的能力，意味著中國(guó)行政管理的日益國(guó)際化。國(guó)務(wù)z院根據(jù)中華人民共和國(guó)公務(wù)員法，對(duì)于具職位特殊性，需單獨(dú)管理的，可增設(shè)其他職位類別。