勞動行政部門批準實行特殊工時制

勞動行政部門批準實行特殊工時制，但雙方同意在勞動合同中實行標準工時制，一旦加班，企業(yè)認為也可以按照特殊工時制處理，但是，根據勞動合同法的有關規(guī)定，這種情況仍應按照標準工時制處理。一些個體經濟組織由于生產經營的特點和工作的特殊性，不能實行標準的工時制也不能申請?zhí)厥夤r制。

也是比較常見的短期外包用工模式，和種不同的是，第二種是以承包的產品來結算的，比如一個工廠將某個包裝項目整體外包給勞務公司，由勞務公司負責組織員工進行產品包裝，以每月包裝的產品數量來結算工價，這樣的勞務外包報價設計的就相對比較專業(yè)些，一般根據具體的產品反向推算一個員工一天能完成多少產品包裝，一般它的勞務外包費用組成是(員工的成本 利潤率 稅金)；

臨時外包公司需要充分評估

在缺乏一個比較明確的評估的情況下，盲目選擇渠道去招聘，可能會浪費大量的時間和成本而無法找到合適的人選，嚴重的后果就是在需要招聘的時候，人力資源不足。每一個招聘渠道的招聘時間，為避免意外發(fā)生，都要留有余地。臨時外包公司需要充分評估每一種招聘方式的成本。在對成本進行充分估算之后，才能選擇的招聘方式，從而做出一個良好的人員招聘預算。公司將以快的速度招聘到適合本公司的，使企業(yè)的業(yè)務不會失敗。

靈活用工已和傳統(tǒng)意義上的、零工有很大區(qū)別

在提供服務過程中受傷的人員，有可能會要求認定與互聯網平臺、管理公司存在勞動關系，進而要求承擔相應的法律責任。如果提供服務的時間超出了每周的法定工作時間或者法定節(jié)假日上班，都可能產生加班工資的爭議。靈活用工已和傳統(tǒng)意義上的、零工有很大區(qū)別。相比于建筑工人、家政保潔、話務客服等傳統(tǒng)靈活用工崗位，軟件開發(fā)、財務會計、創(chuàng)意策劃等專業(yè)人才，也更愿意采用靈活的工作時間，按照專業(yè)成果與企業(yè)進行勞務合作。這種合作制關系，將成為企業(yè)主流用工模式。