工作服，可以定義為工作需要而的服裝。根據(jù)近些年來我們客戶的需求不斷多樣化，深刻感受到科技的迅速發(fā)展和人們生活水平的不斷提高，人們對工作服除在實用性、標(biāo)識性、藝術(shù)性三種基本特性要求外，又衍生出了功能性的需求。

相對于歐美等發(fā)達國家，我國的功能性工作服起步較晚，初期主要是應(yīng)用于特殊行業(yè)或特種類工作，功能性特點也較為單一。

近年來，隨著國家對安全生產(chǎn)的日益重視，相繼頒布了多項法律法規(guī)，對規(guī)范產(chǎn)業(yè)工人勞保裝備配備及特殊行業(yè)勞保產(chǎn)品強制性標(biāo)準等方面均作了嚴格規(guī)范。

工作服定制——量體裁衣

這個量體裁衣可不是要確認每個員工的身材來定制衣服，畢竟這個成本過于高了。這里小編說的量體裁衣是指不同的行業(yè)需要根據(jù)行業(yè)特性選擇不同款式面料的工作服。例如工地建筑業(yè)的工人工作服，就應(yīng)該選擇相對更耐磨耐穿的面料，而且夏季比較炎熱，顏色越深越吸熱，所以要避免選擇過深的顏色。而且是透氣的長袖外套，這樣既可以防曬，又不至于過于悶熱。如果是在辦公室辦公的白領(lǐng)，適合選擇相對職業(yè)正式一點的Polo衫，職業(yè)襯衫等，既休閑又不至于過于正式。

什么事情都不能一概而論，企業(yè)的工作服款式要不要每年更換款式得從多方面、多角度來看待。例如我們所熟悉的“順豐快遞”公司，作為國內(nèi)快遞行業(yè)的，“順豐快遞”的工作服裝已經(jīng)多年沒有換款式了。這是因為管理者們知道，一家的企業(yè)，企業(yè)員工的素質(zhì)和外在形象都非常重要，在沒有被人們所熟知以前，頻繁的更換工作服裝的款式，對品牌的印象建立沒有好處。試想一下，如果當(dāng)初順豐快遞公司每一、兩年都更換一款訂做工作服款式，那么將會給大家?guī)硎裁礃拥钠髽I(yè)印象呢？作為這一類型的企業(yè)在成長的初期，在沒有被人們所熟知以前，頻換更換訂做工作服的款式不利于企業(yè)的品牌建立和推廣。