靈活用工等同于“靈活派遣(Flexible Staffing)”，是人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長型產(chǎn)品，它由派遣公司承擔(dān)全1方位的法定雇主責(zé)任，在派遣人數(shù)確定、派遣周期、派遣人才的篩選方面都非常靈活的一種用工形式。靈活用工是指全日制勞動(dòng)用工以外的四種形態(tài)：包含以非全日制用工為代表的時(shí)間上的靈活；以勞務(wù)派遣為代表的雇傭形式上的靈活；以業(yè)務(wù)外包為代表的服務(wù)形態(tài)上的靈活；以平臺(tái)型用工為代表的就業(yè)形式上的靈活。

保障新業(yè)態(tài)從業(yè)人員的休息權(quán)

企業(yè)和員工在勞動(dòng)合同/相關(guān)協(xié)議就具體休息休假或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法達(dá)成一致后，企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況實(shí)行特殊工時(shí)制度，靈活調(diào)節(jié)從業(yè)人員的工作時(shí)間，主動(dòng)適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營節(jié)奏的變化。業(yè)務(wù)飽滿時(shí)，在保障新業(yè)態(tài)從業(yè)人員人身健康權(quán)的前提下，可以適當(dāng)延長工作時(shí)間；業(yè)務(wù)清淡時(shí)，可以采取集中放假、輪崗輪休、待崗培訓(xùn)等方式，盡量做到少裁員或者不裁員。既保障企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營得以正常運(yùn)行，也保障了靈活用工人員的合法權(quán)益不受侵害。

錦繡人才人才派遣也稱人才派送、人才租賃，是指用人單位通過人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)選聘急需的人才，并由該機(jī)構(gòu)分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，以規(guī)范三方在派遣期間的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)通過該機(jī)構(gòu)為所聘人才發(fā)放薪酬、代辦社會(huì)保險(xiǎn)、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人不存在直接的勞動(dòng)關(guān)系，單位用人不養(yǎng)人，用人單位與派遣機(jī)構(gòu)共同對(duì)派遣人員實(shí)行雙軌制的考核管理。

節(jié)約管理成本。企業(yè)的管理成本在企業(yè)總成本中也占有不少的比例。通過靈活用工，企業(yè)可以有效減少人事事務(wù)性工作流程，減少人事管理方面的花費(fèi)，也可以將更多的資源和精力用到企業(yè)的核心業(yè)務(wù)發(fā)展上面。

對(duì)人才而言，通過靈活用工，他們可以：

1.自主就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，成為一名創(chuàng)業(yè)者，在新型平臺(tái)上發(fā)展自己感興趣的事業(yè)；

2.合規(guī)納稅，提高個(gè)人的實(shí)際收入水平；

3.可充分利用個(gè)人時(shí)間，將空余時(shí)間zui大價(jià)值化，創(chuàng)造更多的財(cái)富

現(xiàn)在有了政策的加持，未來的靈活用工市場(chǎng)形勢(shì)更可謂一片大好。

新勞動(dòng)法出臺(tái)、創(chuàng)新跨界加速、人才缺口放大……企業(yè)需要既能嚴(yán)控風(fēng)險(xiǎn)與成本、又要支持業(yè)務(wù)快速成長。在全球人力資源服務(wù)市場(chǎng)份額中，靈活用工名列前茅。二（er）戰(zhàn)發(fā)展至今，靈活用工在發(fā)達(dá)國家十分成熟，在中國處于起步階段，受宏觀因素影響，尤其隨著《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的實(shí)施，企業(yè)對(duì)靈活用工日益青睞。特別是受疫情影響以來，企業(yè)對(duì)于靈活用工的優(yōu)勢(shì)越來越認(rèn)可。