勞務(wù)派遣合同期限是多少?

勞務(wù)派遣合同期限為兩年以上的固定期限合同，勞務(wù)派遣單位需按月向其支付勞動(dòng)報(bào)酬，而且在被派遣者無工作期間，每月也應(yīng)向其支付所在地工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)者被派遣到用工單位后，用工單位根據(jù)工作崗位需要與派遣單位在協(xié)議確定派遣期限，不得將用工期限再分割成多個(gè)短期的協(xié)議，不得再將勞動(dòng)者派遣到其他單位。勞動(dòng)者有權(quán)知道協(xié)議的內(nèi)容，勞動(dòng)者獲得的是協(xié)議約定的全部工資，派遣單位無權(quán)扣除，且無論是派遣單位還是用工單位都無權(quán)向勞動(dòng)者收取費(fèi)用。被派遣的勞動(dòng)者與用工單位其他勞動(dòng)者享有同等的福利待遇，如：加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金、培訓(xùn)等等。

勞務(wù)外包的界定及存在的風(fēng)險(xiǎn)

1、勞務(wù)外包的界定勞務(wù)

外包作為一種業(yè)務(wù)外包、服務(wù)外包，充分發(fā)揮了其利用其它企業(yè)核心項(xiàng)目?jī)?yōu)越性來解決自身問題的優(yōu)勢(shì)，以便更好地將資源利用到自身核心產(chǎn)業(yè)的發(fā)展中。并且，這種外包形式還可以解決員工工資、加班費(fèi)用的相關(guān)問題，大大地降低了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本并提高了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

勞務(wù)外包屬于一種承攬合同，在承攬合同中，承包人要按照發(fā)包人的要求完成相關(guān)的工作任務(wù)，發(fā)包企業(yè)也必須給承包企業(yè)支付相關(guān)的報(bào)酬。勞務(wù)外包關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系也屬于民事法律關(guān)系范疇。其主體可能是兩個(gè)法人之間，可能是兩個(gè)自然人之間，也可能是法人與自然人之間，其內(nèi)容和形式也呈現(xiàn)多樣化趨勢(shì)。

2、勞務(wù)外包存在的法律風(fēng)險(xiǎn)

勞務(wù)外包從法律性質(zhì)、從業(yè)資質(zhì)、法律關(guān)系和支付報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)方面都區(qū)別于勞務(wù)派遣，但勞務(wù)外包也存在著一定的風(fēng)險(xiǎn)。

由于合作承包企業(yè)的選擇不當(dāng)造成的勞務(wù)問題的出現(xiàn)，從而會(huì)損毀發(fā)包企業(yè)的形象和信譽(yù)；勞務(wù)外包合同規(guī)定不明帶來的風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)不明確的問題；承包企業(yè)對(duì)發(fā)包企業(yè)信息的保密問題等等。

短期勞務(wù)外包工應(yīng)該怎么管理？

1、應(yīng)要求外包人員在上崗前書面確認(rèn)其與外包商之間的勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)派遣關(guān)系。

2、外包人員的薪酬福利一律以外包商的名義發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)一律以外包商的名義繳納。

3、外包人員的下列資料應(yīng)以外包商的名義提供或標(biāo)明外包商的名稱：①、服務(wù)證或上崗證等件；②考勤記錄；③支付薪金的憑單或記錄社會(huì)保險(xiǎn)繳款等。

4、不制定直接適用于外包商的規(guī)章制度，不以外包商的名義簽發(fā)涉及外包商人事關(guān)系的文件材料，例如工作調(diào)動(dòng)通知，解除勞動(dòng)合同通知，違規(guī)罰款通知等。

5、盡量不要安排外包人員與企業(yè)正式員工混崗，已經(jīng)混崗的應(yīng)采取協(xié)商解除勞動(dòng)合同、調(diào)配工作崗位等方式盡快予以調(diào)整。

6、業(yè)務(wù)期間外包人的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同到期時(shí)，必須立即通知外包人更新合同。如果外包商不更新合同，企業(yè)原則上不得繼續(xù)使用該人員。