新修訂的《勞動合同法》規(guī)定，用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法；5、保持人力資源配置的靈活性與競爭性，降低季節(jié)性、突發(fā)性生產招用人員的風險。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。唐毅認為，法律中規(guī)定了要實行相同的勞動報酬分配辦法，但這并不是簡單的同工同酬概念?！氨热缯f同一崗位上的兩個勞動者，其學歷不同、工作年限不同，其收入肯定也會有所差別。這條規(guī)定主要還是要求企業(yè)修改現(xiàn)行的分配制度，并按照分配制度對員工進行分配?！?