我們該如何養(yǎng)老？

居家養(yǎng)老是多數(shù)人的選擇，但不可回避的問題是，在家你放心嗎？他們是否在吃剩飯、水管漏水、突發(fā)意外怎么辦？是否能跟保姆處的來（如果有），縱然都很好，他們的孤獨(dú)怎么辦？怎么過上有質(zhì)量的老年生活？現(xiàn)在可以跳廣場舞，一旦跳不動了呢？理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感，我們都想居家養(yǎng)老，但我們卻一點(diǎn)都不能放心。

擔(dān)心之余，住養(yǎng)老機(jī)構(gòu)真是的選擇，24小時(shí)有醫(yī)生護(hù)士值班、有營養(yǎng)配餐調(diào)理、有康復(fù)師指導(dǎo)等等，這些都是家庭保姆根本無法解決的。

一般養(yǎng)老院員工的笑容一種很難形容的笑容，但笑容中卻反映出機(jī)構(gòu)的日常管理水平，員工很開心，原因無非以下幾點(diǎn)：

1、收入還算滿意。人之常情，所有的工作人員首先考慮的是收入，當(dāng)真正對收入還算滿意的時(shí)候，才能有笑臉。服務(wù)老人，更多的是耐心和細(xì)心觀察，很多東西不是培訓(xùn)能夠解決的，需要服務(wù)員工的主觀能動性，收入是激發(fā)主觀能動性的催化劑。帶來的是幾乎沒有牢騷、處處為老人考慮、良好的工作習(xí)慣、眼疾手快快速理解老人的意思，從而與老人產(chǎn)生共鳴。

在這里，員工所有的問題，都不是吞吞吐吐的回答，更多是直接了當(dāng)；至少說明，工作人員經(jīng)過了系統(tǒng)的培訓(xùn)，哪怕是狡辯，也是一個(gè)重視培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)，加20分吧；所以養(yǎng)老院員工培訓(xùn)很重要

當(dāng)你離開時(shí)，所有疑問都已經(jīng)打開，并且都有了合理的解釋和答案，真是一個(gè)不錯(cuò)的機(jī)構(gòu)，畢竟很多機(jī)構(gòu)問不上三句，你就能發(fā)現(xiàn)一大堆自相矛盾的問題，他們能把你的疑慮全解決，是一個(gè)很強(qiáng)大的機(jī)構(gòu)了。

什么樣的人才會真的去養(yǎng)老院。

1為什么要照料，答案就是已經(jīng)無法獨(dú)立生活，所以需要被照料。也就是說可能無法正常行動，無法保證正常吃喝拉撒睡都是安全的人。

2為什么要到養(yǎng)老院去被照料，而不是家里。答案就是一個(gè)家里的人提供不了足夠的照料了。這個(gè)提供有兩種層次，一個(gè)是家里人照料不了了，例如孩子都在打工，都在外地，沒法回來，或者孩子實(shí)在精力有限無法分擔(dān)，其次就是孩子花不了那么多錢照顧老人。否則完全可以請護(hù)工，護(hù)士甚至醫(yī)生定時(shí)上門護(hù)理。也沒必要去養(yǎng)老院。

3為什么不去醫(yī)院購買恢復(fù)健康的服務(wù)。答案就是他們已經(jīng)沒有辦法恢復(fù)健康了，他們都是處于和健康中間的長期，而且，無法承受長期住院的費(fèi)用(因?yàn)橹尾缓茫L期住院沒有必要)