鑫耀國(guó)際母嬰擁有連鎖門店500多家，每個(gè)門店都設(shè)有母嬰技能培訓(xùn)中心、外派服務(wù)中心以及產(chǎn)康服務(wù)中心，成立至今，公司不斷在品牌的運(yùn)營(yíng)中積極探索與實(shí)踐，傾情打造萬(wàn)千新生兒家庭所需的一站式母嬰健康服務(wù)，致力于成為改善母嬰生活品質(zhì)的連鎖品牌。

鑫耀國(guó)際與您分享：育嬰師數(shù)量供不應(yīng)求：據(jù)機(jī)構(gòu)新統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明：目前全國(guó)有8000多萬(wàn)0~3歲嬰幼兒，其中生活在城市的不少于2000萬(wàn)。而我國(guó)的學(xué)前教育對(duì)象并不包括0~3歲嬰幼兒，3歲前的入托率也很低，90%以上的城市家庭需要聘請(qǐng)育嬰師，其中49.8%的家庭需要聘請(qǐng)專業(yè)育嬰師。

鑫耀國(guó)際母嬰由專業(yè)醫(yī)護(hù)團(tuán)隊(duì)投資組建，目前在上海、杭州、深圳、北京等城市均有連鎖門店，鑫耀國(guó)際母嬰的每一位月嫂、育嬰師都進(jìn)行過嚴(yán)格選秀及再深造，讓你可以足不出戶定制心儀的私家月嫂、育嬰師。

該行業(yè)的育嬰師市場(chǎng)需求始終大于月嫂市場(chǎng)。一年要為多個(gè)客戶服務(wù)，而育嬰師一般只為一個(gè)客戶服務(wù)兩年，這樣育嬰師的需求就會(huì)更大，容易出現(xiàn)供不應(yīng)求的情況。盡管月嫂的薪水比育嬰師高，但按平均年收入計(jì)算，兩者收入實(shí)際上持平。一位月嫂可能每年接8單，但通常并非每單都能按時(shí)完成。實(shí)際上，月嫂的收入和育嬰師差不多，而且育嬰師的勞動(dòng)強(qiáng)度也不如月嫂那么大。但很多從業(yè)者卻只盯著一個(gè)月的收入看。

選擇一家正規(guī)的家政公司。選購(gòu)家政中心應(yīng)查驗(yàn)其經(jīng)營(yíng)資格，并確保其從業(yè)人員的資格。簽約時(shí)應(yīng)注明服務(wù)的具體內(nèi)容、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、違約或事故責(zé)任等；收費(fèi)時(shí)應(yīng)索取收費(fèi)憑證。正規(guī)的家政公司有一套嚴(yán)格的審核程序，每位月嫂都有自己的檔案，包括身份、健康證、工作經(jīng)歷、資格證、相片、體檢證明等，使用者必須驗(yàn)看這些文件。

與眾不同服務(wù)體驗(yàn)的鑫耀母嬰，不僅成為“精英月嫂俱樂部”，而且靠口口相傳的口碑贏得社會(huì)的尊重和信任。服務(wù)與培訓(xùn)雙輪驅(qū)動(dòng)，平臺(tái)與品牌互相成就。鑫耀母嬰，母嬰生活，一直懷揣對(duì)創(chuàng)業(yè)的敬畏之心，砥礪前行。

有的月嫂出了月子，還會(huì)多干幾個(gè)月，但是，價(jià)格一般不會(huì)有明顯的下降。對(duì)月嫂來(lái)說(shuō)，他們給自己的定位是育嬰人員而非住家保姆，許多有文化背景的年輕父母不愿從事技術(shù)含量低的清潔、洗衣、做飯等工作。假如變得像保姆一樣，會(huì)讓她們覺得將來(lái)沒有前途。