那些人拿無(wú)知當(dāng)個(gè)性，拿沒(méi)文化當(dāng)真性情，自己沒(méi)成功就算了，還四處說(shuō)“學(xué)歷不重要”，想拉更多人下水。雖然讀書(shū)和學(xué)歷不是取得成功的唯1道路，但跟年輕人吹噓讀書(shū)無(wú)用的，非蠢即壞。那些人只是單純地考不上好大學(xué)。比爾·蓋茨申請(qǐng)哈佛時(shí)的SAT分?jǐn)?shù)是1590分（滿分1600）。而扎克伯格從哈佛輟學(xué)13年后，拿到了哈佛的榮譽(yù)法學(xué)博士學(xué)1位。喬布斯輟學(xué)是看不出學(xué)校必修課的價(jià)值所在，而且他輟學(xué)后并沒(méi)有離開(kāi)學(xué)校，用更多的時(shí)間去選擇他感興趣的課程。

優(yōu)學(xué)歷畢竟還是能得到一些高看的。教育使人學(xué)習(xí)，讓人沉淀，學(xué)歷不只是文1憑，在這個(gè)過(guò)程還有社交圈、熏陶、素質(zhì)、視野、思維、三觀、知識(shí)儲(chǔ)備量。歷來(lái)為國(guó)家所重視，也是世界各國(guó)評(píng)價(jià)國(guó)民素質(zhì)的一個(gè)重要杠桿。所以，高學(xué)歷熱還將在中國(guó)熱下去，這是我們必須面對(duì)的一個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題！學(xué)歷在這個(gè)社會(huì)被越來(lái)越看重，但很多問(wèn)題不是一個(gè)學(xué)歷就能解決的。能力是你的價(jià)值體現(xiàn)，學(xué)歷會(huì)讓你錦上添花。在提升學(xué)歷的時(shí)候我們要有“先生存，再謀發(fā)展”的思想。

 許多國(guó)家都承認(rèn)我國(guó)的本科學(xué)歷，有了本科，就可以在國(guó)外直接報(bào)讀更高一級(jí)學(xué)歷了，不需要在國(guó)外再浪費(fèi)時(shí)間，這樣會(huì)省許多費(fèi)用。對(duì)一個(gè)人來(lái)說(shuō)，學(xué)歷在當(dāng)前到底有多重要?隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的激烈，公司對(duì)職位的要求越來(lái)越高，而學(xué)歷的高低在這時(shí)就顯得特別的重要了。歷來(lái)為國(guó)家所重視，也是世界各國(guó)評(píng)價(jià)國(guó)民素質(zhì)的一個(gè)重要杠桿。所以，高學(xué)歷熱還將在中國(guó)熱下去，這是我們必須面對(duì)的一個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題！

 學(xué)歷就是很好的的篩選條件之一，錯(cuò)過(guò)一個(gè)優(yōu)1秀的又怎樣，優(yōu)1秀的人一堆，的人才錯(cuò)過(guò)才值得可惜。國(guó)家承認(rèn)，文1憑國(guó)家承認(rèn)，學(xué)信網(wǎng)可查詢，始終用得上，可未雨綢繆。企業(yè)上市、上新三板、申報(bào)高新產(chǎn)業(yè)補(bǔ)貼資助等，是對(duì)員工學(xué)歷有一定要求的，同時(shí)也可以作為福利以穩(wěn)定人心，降低人員流失。學(xué)歷是一個(gè)敲門磚，是你展現(xiàn)在別人面前的印象，是直接的表現(xiàn)，有技術(shù)更要有文化，這樣你既能用技術(shù)讓別人心服口服，也能用知識(shí)讓別人尊重你。