可以去當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)招聘

可以去當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)招聘：每個(gè)地區(qū)都有自己的人才市場(chǎng)，匯集了當(dāng)?shù)卣衅腹?、求職企業(yè)和求職企業(yè)。招聘公司可以發(fā)布招聘信息或現(xiàn)場(chǎng)招聘。當(dāng)然，人才招聘是收錢的，據(jù)了解人才市場(chǎng)的收費(fèi)大概在幾千元之間，不同的人才市場(chǎng)收費(fèi)不同。其次可以在招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘廣告：相信這個(gè)方法很多企業(yè)都有試過(guò)吧，招聘網(wǎng)站上提交的候選人表示，如果一家公司有作需求，它將在一個(gè)大型招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘需求。

臨時(shí)外包公司需要充分評(píng)估

在缺乏一個(gè)比較明確的評(píng)估的情況下，盲目選擇渠道去招聘，可能會(huì)浪費(fèi)大量的時(shí)間和成本而無(wú)法找到合適的人選，嚴(yán)重的后果就是在需要招聘的時(shí)候，人力資源不足。每一個(gè)招聘渠道的招聘時(shí)間，為避免意外發(fā)生，都要留有余地。臨時(shí)外包公司需要充分評(píng)估每一種招聘方式的成本。在對(duì)成本進(jìn)行充分估算之后，才能選擇的招聘方式，從而做出一個(gè)良好的人員招聘預(yù)算。公司將以快的速度招聘到適合本公司的，使企業(yè)的業(yè)務(wù)不會(huì)失敗。

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別

外包相信很多企業(yè)都有使用過(guò)，在當(dāng)今企業(yè)用工來(lái)說(shuō)，企業(yè)把一些繁瑣的事務(wù)外包出去，從而達(dá)到規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)、降低用人成本的目的。只有降低了企業(yè)的用工成本就可以實(shí)現(xiàn)較高的效益。勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包是兩種不同的用工方式，現(xiàn)在有很多企業(yè)都是會(huì)采用適合自身的用工方式，雖然勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的用工形式已經(jīng)很普及，但仍有不少企業(yè)的HR還是分不清兩者之間的區(qū)別和聯(lián)系.

新員工入職之前給他們打個(gè)電話,幫他們順利完成角色轉(zhuǎn)換

在新員工入職之前給他們打個(gè)電話，幫他們順利完成角色轉(zhuǎn)換，對(duì)于那些你終提供了工作機(jī)會(huì)的候選人，從他們接受這份工作到正式開(kāi)始工作始終保持聯(lián)系，仍然可以提高他們整體的體驗(yàn)。通過(guò)招聘經(jīng)理聯(lián)絡(luò)，讓新員工知道天會(huì)發(fā)生什么，并提出自己想提的問(wèn)題。這是一種快速、簡(jiǎn)單而有效的方法，可以使入職過(guò)程更加順利，同時(shí)也能以一種積極的底色結(jié)束候選人的求職經(jīng)歷。