行政能力測試：第四部分：常識判斷：

主要測查應(yīng)試者的法律知識運用能力，涉及憲、行政、經(jīng)濟(jì)、刑、訟、民商等法。中國公務(wù)員正規(guī)統(tǒng)一都叫國家公務(wù)員，不管是中央還是地方都是國家公務(wù)員，具體才分為中央國家公務(wù)員和地方國家公務(wù)員。其他地方公務(wù)員考試采用的是招錄考試的方式，考生選擇職位報名參加考試，考上后就直接錄取為該部門的公務(wù)員，和中央公務(wù)員程序一樣。

 在中國，人事制度也是中國的核心制度。在1993年正式施行公務(wù)員制度之前，中國實行的是干部制度。干部制度基本上是一種身份制度。所以，公務(wù)員普遍都有國家法權(quán)，從事的主要是國家行政事務(wù)性工作；事業(yè)單位是國家的機(jī)構(gòu)，不具有國家權(quán)利，只是一些國家的附屬機(jī)構(gòu)。中央公務(wù)員考試和地方考試性質(zhì)一樣，都屬于招錄考試，考生填報相應(yīng)的職位進(jìn)行考試，一旦被錄取便成為該職位的工作人員。

 19世紀(jì)中葉開始的文官制度改革，確立了以考任制為核心的任用制度和以工作實績?yōu)榛A(chǔ)的考核制度，奠定了英國公務(wù)員制度的制度基礎(chǔ)。公務(wù)員考試的目的主要是為政府選拔適合于在政府工作的人才，促進(jìn)黨政干部的隊伍年輕化，促進(jìn)社會層級之間的合理流動。在工資制度方面的特征是，其工資一般在社會平均工資水平之上，并且上下級之間有相當(dāng)?shù)牟罹?。級公?wù)員與低級公務(wù)員工資差別較大。