這次疫情比較嚴(yán)重，對于企業(yè)的生產(chǎn)也有很大的影響，那么因疫情影響企業(yè)生產(chǎn)的，企業(yè)可以采取哪些措施呢？我們來了解一下吧。

依據(jù)人社部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒的疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》，企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。

【鄭州安博】有著人力資源等方面專業(yè)的律師，對于各個領(lǐng)域的法律知識非常的了解，可以為廣大客戶提供濟(jì)源勞動爭議法律服務(wù)等方面的幫助。如果您需要了解相關(guān)的法律知識，可以電話聯(lián)系我們進(jìn)行咨詢，在這特殊而關(guān)鍵的時期，愿我們大家一起齊心協(xié)力，共克難關(guān)！

招聘方面的問題而產(chǎn)生爭議的案例不在少數(shù)，下面我們的法律專家就來簡單聊聊招聘過程中的法律風(fēng)險防范問題。

一、錄用條件要明確：HR要將企業(yè)的錄用條件根據(jù)職位的要求明確具體化，內(nèi)容可以包括工作能力，如學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)等；把“遵守公司規(guī)章制度”寫進(jìn)去，有明確細(xì)化的《崗位職責(zé)》，便于后續(xù)管理。

二、入職審查很必要 ：1、身份證審查  2、證件審查  3、離職審查  4、身體審查

三、聯(lián)系方式不能漏：HR在管理員工過程中一定都遇到過送達(dá)的問題，比如員工長時間請病假或者無故長時間曠工，聯(lián)系不上員工，由于企業(yè)成本問題，即使要變更或解除勞動合同也無從下手。

【鄭州安博】知道你們肯定還有很多工作中遇到的問題想要了解，不用著急，關(guān)注我們不迷路，歡迎您的咨詢，我們會為您提供專業(yè)的問題解決方案！

為了社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，很多入職時的手續(xù)對勞動關(guān)系的管理和勞動爭議預(yù)防起著非常大的作用。實(shí)習(xí)人員如何管理？下面我們來了解一下！

員工自錄用起就會與企業(yè)發(fā)生法律關(guān)系，其中涉及的合同文本是不可避免的。而不少濟(jì)源勞動爭議法律服務(wù)的源頭就是不合理嚴(yán)密的合同。企業(yè)的員工合同往往要和所有的員工簽訂，因此合同的好壞直接決定了企業(yè)今后的主動與被動。

勞動合同是企業(yè)與員工之間簽訂的，規(guī)定用工權(quán)利與義務(wù)的約定。由于企業(yè)與員工之間存在著不平等的隸屬關(guān)系，勞動法制訂之初便向勞動者適當(dāng)傾斜，加重了企業(yè)的義務(wù)。

【鄭州安博】努力為客戶開展多元化、專業(yè)化、個性化服務(wù)，根據(jù)客戶的行業(yè)及自身需求，為每一個客戶提供不同的服務(wù)。感謝您的支持，歡迎廣大客戶前來咨詢！

人力資源法律服務(wù)的基本內(nèi)容是什么，接下來我們安博的法律專家為大家簡單介紹一下人力資源法律服務(wù)！

濟(jì)源勞動爭議法律服務(wù)一站式服務(wù)產(chǎn)品和數(shù)十種單項(xiàng)服務(wù)產(chǎn)品，滿足企業(yè)個性化的多層次需求，旨在為企業(yè)提供人力資源管理法律問題的系統(tǒng)化解決方案。從企業(yè)立法層面規(guī)避用工風(fēng)險、從管理層面提高用工效率、從實(shí)操層面降低用工成本，進(jìn)而持續(xù)提升人力資源管理效能和滿意度，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源管理的。

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