免除債務(wù)的行為產(chǎn)生如下法律效果：

　　一、免除使債務(wù)消滅、債權(quán)人免除部分以債務(wù)的，債務(wù)部分消滅，免除全部債務(wù)的，債務(wù)全部消滅債權(quán)人免除部分債務(wù)比如，債務(wù)人乙欠債權(quán)人甲100萬(wàn)元貸0款，甲通知乙只要償還80萬(wàn)元，除了20萬(wàn)元債務(wù)。債權(quán)人免除部分債務(wù)的，免除的部分不必再履行，但尚未免除的部分仍要履行。債權(quán)人免除全部債務(wù)比如，服裝加工部向服裝定作人表明不收取服裝加工費(fèi)、免除全部債務(wù)的，全部債務(wù)不必再履行，合同的權(quán)利義務(wù)因此終止。在債務(wù)被全部免除的情況下，有債權(quán)證書的，債務(wù)人可以請(qǐng)求返還。

　　二、免除消滅債權(quán)和債權(quán)的從權(quán)利，免除了對(duì)方債務(wù)，也等于放棄了自己的債權(quán)，債權(quán)消滅，從屬于債權(quán)的擔(dān)保權(quán)利、利息權(quán)利、違約金請(qǐng)求等也隨之消滅。比如甲免除了乙的債務(wù)，為乙提供履行擔(dān)保的丙的保證責(zé)任沒(méi)有了存在基礎(chǔ)，必然一同消滅。但是，免除擔(dān)保債務(wù)的，不影響被擔(dān)保的債務(wù)的存在。比如甲免除了丙的擔(dān)保義務(wù)，不等于免除了乙的債務(wù)，乙仍然要履行債務(wù)。

　　債務(wù)的免除不得損害第三人利益。比如，債權(quán)人甲將其對(duì)于債務(wù)人乙的債權(quán)質(zhì)押給了丙，如果甲免除乙的債務(wù)，丙對(duì)甲享有的質(zhì)權(quán)也不復(fù)存在了，這有損丙的利益。因此，對(duì)于已就債權(quán)設(shè)定擔(dān)保權(quán)益的債權(quán)人，不得免除債務(wù)人的債務(wù)，而以此對(duì)抗擔(dān)保權(quán)人。

債務(wù)標(biāo)的須為同一。

標(biāo)的不同不能成立連帶債務(wù)。例如，對(duì)同一債權(quán)人，甲負(fù)金錢給付義務(wù)，乙負(fù)特定物給付義務(wù)，丙負(fù)勞務(wù)給付義務(wù)，自不可成立連帶債務(wù)。至于標(biāo)的是否可分，學(xué)者們有兩種觀點(diǎn)：一為肯定說(shuō)，認(rèn)為既然債權(quán)人可請(qǐng)求其一連帶債務(wù)人為一部分給付，如果標(biāo)的不可分，一部分給付就無(wú)法實(shí)行。二為否定說(shuō)，認(rèn)為依當(dāng)事人的意思，各付不可分債務(wù)時(shí)，仍可成立連帶債務(wù)，只不過(guò)債權(quán)人不得請(qǐng)求一部分給付而已。我認(rèn)為標(biāo)的是否可分，并不影響連帶債務(wù)的成立。債權(quán)人可以請(qǐng)求連帶債務(wù)人中的一人或數(shù)人為部分或全部給付。連帶債務(wù)人在給付標(biāo)的之前，其給付份額是不確定的，因債權(quán)人可請(qǐng)求為部分或全部標(biāo)的的給付。從這方面說(shuō)，連帶債務(wù)的標(biāo)的是可分的。這只是連帶債務(wù)的對(duì)外效力，在連帶債務(wù)人內(nèi)部，其給付標(biāo)的的份額應(yīng)是確定的。

債務(wù)人之間須具備連帶關(guān)系。

這種連帶關(guān)系，是指數(shù)個(gè)債務(wù)人中一人發(fā)生非個(gè)人利益的事項(xiàng)，其效力及于其他債務(wù)人。這種“連帶”應(yīng)屬性質(zhì)上的連帶。這決定了如數(shù)個(gè)債務(wù)人中有清償完債務(wù)的，其他債務(wù)人的效力就歸于消滅;也決定了發(fā)生在部分債務(wù)人上的清償、提存、抵消、免除、時(shí)效完成等使債務(wù)部分或全部消滅，其效力及于其他債務(wù)人。如果僅僅是數(shù)額上的連帶，是不會(huì)發(fā)生這些效力的。

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律師在這方面可以說(shuō)知識(shí)面不回廣！

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西安勞動(dòng)律師能為公司提供哪些幫助

首先，勞動(dòng)律師能夠幫助用人單位建立完善勞動(dòng)人事制度，這有助于減少勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的發(fā)生，提高員工工作效率，幫助企業(yè)提升發(fā)展速度。主要包括以下八種幫助：(1)勞動(dòng)律師可以幫助用人單位起草、修改和審查勞動(dòng)合同；(2)勞動(dòng)律師能為用人單位及時(shí)提供相關(guān)勞動(dòng)人事法律法規(guī)、規(guī)章及勞動(dòng)人事政策咨詢；(3)勞動(dòng)律師可以為用人單位培訓(xùn)勞動(dòng)人事管理人員相關(guān)勞動(dòng)法律知識(shí)；(4)勞動(dòng)律師為用人單位制定保密制度、保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等；(5)定期了解用人單位勞動(dòng)合同訂立、履行情況，幫助企業(yè)規(guī)范其用工行為，使企業(yè)避免因解除勞動(dòng)合同程序不合法，或解除勞動(dòng)合同條件不合法而引起的法律風(fēng)險(xiǎn)；(6)勞動(dòng)律師可以指導(dǎo)用人單位運(yùn)用規(guī)章制度進(jìn)行科學(xué)管理，以及有效的收集證據(jù)資料，避免因處理員工而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。(7)勞動(dòng)律師協(xié)助用人單位預(yù)防和處理，包括工資、工shang 、辭退、she保費(fèi)和補(bǔ)償金等引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議；(8)提供律師事務(wù)所排名法律服務(wù)。