勞務(wù)派遣公司實(shí)現(xiàn)“暴利”

賺錢“套路”多。說其暴利，至少得存在掙錢的地方。而就勞務(wù)派遣公司而言，它們可以在諸多環(huán)節(jié)上，進(jìn)行謀利。例如在員工工資發(fā)放上克扣;繳費(fèi)上“偷懶”等等。 綜上而言，勞務(wù)派遣公司之所以能夠?qū)崿F(xiàn)“暴利”，有內(nèi)部原因也有外部原因。而想要營造一個(gè)良好的環(huán)境，需要多方的共同努力。只有這樣，才能夠讓更多的員工以及公司，享受到更好的人力資源管理服務(wù)。

勞務(wù)派遣一般在哪些崗位上實(shí)施?

勞務(wù)派遣一般在哪些崗位上實(shí)施? A:勞動(dòng)合同用工是企業(yè)基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。 用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%

勞務(wù)派遣中的法律關(guān)系(1)

勞務(wù)派遣中的法律關(guān)系 (1) 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。在勞務(wù)派中，派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)履行《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù). (2) 派遣單位與用工單位之間的民事合同關(guān)系。派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遭協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遺協(xié)議 (3) 勞動(dòng)者與用工單位之間的特殊權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)者與用工單位之間既沒有勞動(dòng)合同，因而沒有建立《勞動(dòng)合同法》意義上的勞動(dòng)關(guān)系，也沒有民事合同，但用工單位仍然要對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行法律規(guī)定的義務(wù)和派遣協(xié)議約定的義務(wù)。不過，由于用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間沒有勞動(dòng)合同，因此有勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度等情形的，用工單位只能將被派遣勞動(dòng)者退回派遺單位，由派遣單位解除與被派遺勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同。