由于各地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展不平衡，部分地區(qū)客觀上形成了勞務(wù)輸出地和勞務(wù)輸入地，導(dǎo)致實踐中勞務(wù)派遣單位和用工單位所在地不在同一區(qū)域的跨地區(qū)勞務(wù)派遣大量存在。同時，各地社1保政策和勞動基準(zhǔn)存在較大差異，在何地進行社1保繳納和適用何地的勞動基準(zhǔn)，會對被派遣勞動者的權(quán)益產(chǎn)生很大影響，因此相關(guān)法律對此進行了規(guī)范。

1、社1保繳納地

派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地，按所在地相關(guān)規(guī)定，為勞動者辦理社會保險的參保手續(xù)。

2、社1保繳納主體

派遣單位在用工單位所在地設(shè)立有分支機構(gòu)的，由分支機構(gòu)為勞動者繳納社1保；如果派遣單位在當(dāng)?shù)貨]有分支機構(gòu)的，則由用工單位代為繳納社1保。

勞務(wù)外包用工風(fēng)險及防范措施：

風(fēng)險：

外包單位不為外包人員繳納社會保險。外包單位作為外包人員的用人單位，為勞動者繳納社會保險是其法定義務(wù)，又因社會保險涉及女員工生育報銷、生育津貼的領(lǐng)取，以及醫(yī)療費用報銷、工傷保險待遇、養(yǎng)老等勞動者切身的利益，如果外包單位不繳納，那么勞動者既有要求補繳、賠償、支付待遇的權(quán)利，還有以未繳納社會保險為由解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金的風(fēng)險。

防范措施：

1、因外包人員的工作地點在發(fā)包企業(yè)，為避免牽連發(fā)包企業(yè)，發(fā)包企業(yè)需監(jiān)督外包單位為外包人員繳納社會保險，要求外包單位提供社會保險繳納證明材料。但如發(fā)包人與有資質(zhì)的企業(yè)簽訂的勞務(wù)承包合同在有效和手續(xù)健全的前提下，發(fā)包人不用承擔(dān)上述風(fēng)險和責(zé)任。

2、企業(yè)有必要要求勞務(wù)承包人至少應(yīng)當(dāng)為聘請的人員參保工傷保險。因為，有很多勞務(wù)承包公司抗風(fēng)險能力很低，出了大事就跑路，拒絕承擔(dān)責(zé)任。但受害人如從承包人處得不到賠償，會想盡一切辦法找發(fā)包人索賠，發(fā)包人大多時候還是會賠一些的。因此，如員工參保工傷保險的話，同樣降低了發(fā)包方的風(fēng)險。

企業(yè)通過使用崗位勞務(wù)外包有以下三個好處：

1、企業(yè)通過崗位外包公司的強大人才資源庫、后備人才充足、提高人崗匹配度，再特殊的崗位都能快速招聘到人才。

2、通過使用外包崗位后，就能解放企業(yè)非核心崗位勞動力，優(yōu)化人力資源配置。

3、因為崗位外包后，這個崗位的所有事務(wù)都是由第三方來解決的，承擔(dān)全部用工風(fēng)險，企業(yè)不必?fù)?dān)心。

總的來說，企業(yè)不需要什么事情都親力親為的，企業(yè)只需要把握核心業(yè)務(wù)就好，像一些非核心的崗位企業(yè)完全可以通過崗位外包服務(wù)來解決，這樣對于企業(yè)來說不但能節(jié)省成本，還能減少企業(yè)HR的事務(wù)性工作，一舉兩得。