企業(yè)為什么要用勞務(wù)派遣不用正式工?

1、企業(yè)使用正式工招聘成本很大，如果用派遣用工的話員工的招聘是由勞務(wù)公司來做的節(jié)省成本。

2、企業(yè)使用派遣用工可以規(guī)避風(fēng)險，企業(yè)使用正式工的話如果發(fā)生勞動糾紛是企業(yè)承擔(dān)的，但是使用勞動派遣的話，發(fā)生糾紛就由勞務(wù)派遣公司解決。

3、企業(yè)使用派遣有工更方便靈活用工，企業(yè)使用正式工一到淡季的話企業(yè)就需要養(yǎng)著一大批新人這樣無形之中是給企業(yè)增加營運(yùn)成本，如果是使用勞務(wù)派遣用工的話，企業(yè)就可以在旺季時增加派遣員工，淡季時減少派遣人員，非常方便。

為什么我說大多數(shù)勞務(wù)派遣的員工的結(jié)局都不太好？我認(rèn)為本源性問題。

供需關(guān)系：臨時和正式工不管是體制內(nèi)勞務(wù)派遣還是非體制內(nèi)勞務(wù)派遣，其實(shí)我們說根本性的問題都是臨時和正式工的問題。

勞務(wù)派遣顧名思義，就是在企業(yè)或體制內(nèi)出現(xiàn)勞動缺口的時候，企業(yè)為了節(jié)省開支或是某種原因不能招簽訂正式合同的員工，而去通過派遣單位所招的員工來替代勞動力。

我們以工廠為例，這部分占比勞務(wù)派遣數(shù)量較大。許多工廠在業(yè)務(wù)訂單量迅猛的季度，都會通過派遣單位招很多臨時人，甚至?xí)_出一些豐厚的條件，例如三個月干滿返費(fèi)一萬等等。

但為什么很多人依然想轉(zhuǎn)為正式工呢？一個很大的差別就在于，派遣工的“不確定性”。從供需關(guān)系來看，在企業(yè)主缺人的時候，通過勞務(wù)派遣的方式招人，既是為了應(yīng)對產(chǎn)量提升，同時也是為了節(jié)省人力成本開支。

在工廠產(chǎn)能回歸正常的時候，大部分的派遣工都會被工廠以各種理由辭退，從這一點(diǎn)來看，派遣工的不確定性是非常大的。

對這部分群體來說，選擇勞務(wù)派遣就等同于選擇短期內(nèi)的收益，而非長期收益。

決定勞務(wù)派遣員工結(jié)局的——勞務(wù)合同盡管我們說大多數(shù)遣工的工齡都會比較短，但這實(shí)際上也算是行業(yè)特性。除此之外，決定派遣工福利待遇的，能夠合法維護(hù)權(quán)益的，也就只有勞務(wù)合同。

從入職、薪資、晉升、福利、社包到員工的日常管理、離職、解除勞動合同等，勞務(wù)派遣工依法享受和普通勞動者一樣的權(quán)益。

但由于教育水平的不等，派遣工在簽訂勞務(wù)合同的時候又會受到信息不對等的因素，常常會被派遣單位在勞務(wù)合同上做一些手腳。因此對大多數(shù)遣工來說，在簽訂勞務(wù)合同的時候，尤其要看仔細(xì)勞務(wù)合同中標(biāo)注的各項(xiàng)福利和薪資待遇等等，這非常重要，也是我們維權(quán)的依據(jù)之一。

所以，我們不管是通過派遣還是沒有通過派遣就業(yè)，平時一定要仔細(xì)留意我們簽訂的勞動合同。如果受到了不公平待遇，與派遣單位協(xié)商沒有結(jié)果，那好的方式就是去維權(quán)，申請勞動仲裁。

勞務(wù)派遣公司經(jīng)營服務(wù)的基本原則：

雇員租賃

勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營活動的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征?！白赓U”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。

租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法律關(guān)系。

以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作，因?yàn)椴淮嬖谧赓U關(guān)系而并非勞務(wù)派遣，也不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同。

同工同酬

現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬制度，但人社部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人卻表示，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會保險。

同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應(yīng)該執(zhí)行同等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。但這樣就容易被異化為，用工單位應(yīng)對同工同酬的一種對策。