在簽訂勞務派遣合同方面,應該注意以下事項

在實際操作中，在簽訂勞務派遣合同方面，應該注意以下事項： 1.合同名稱上必須明確說明是勞務派遣合同。 2.明確合同的標的以及結算方式，合同的標的是“事”還是“人”，費用結算方式是工作量還是服務時間。 3.明確對勞動者的管理責任主體 勞務派遣合同中，用工單位要求勞務派遣單位必須與勞動者簽訂勞動合同。在派遣協(xié)議中，按照《勞動合同法》的要求，應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任，明確勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。

用工單位的義務_新聞資訊

用工單位的義務 1、用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。 2、禁止再派遣：用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 3、執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；對勞動者進行工作崗位所必需的培訓。 4、告知勞動報酬并支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制。 5、保證勞動者同工同酬的權利。

勞務派遣的具體形式完全派遣由派遣公司

勞務派遣的具體形式 完全派遣由派遣公司（例北京利貞勞務）承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。 轉移派遣有勞務派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。 減員派遣減員派遣指企業(yè)對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業(yè)支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發(fā)生的費用，包括工資、資金、福利、各類以及承擔所有雇主應承擔的社會和法律責任。其目的是減少企業(yè)固定員工，增強企業(yè)面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。