天津金鈴養(yǎng)生保健服務(wù)有限公司是天津采耳頭家駐入的具診斷，預(yù)防保健，休閑養(yǎng)生為一體的專業(yè)采耳店。學(xué)費(fèi)2880包括680工具，包分配工作。

越來(lái)越多的人選擇開一家采耳店做為自己的投資或者是創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，不過在真正開店之前投資者們一定要多了解這個(gè)行業(yè)，不要讓我們投資的錢打水漂，一下幾點(diǎn)是金耳勺采耳為大家分析的幾點(diǎn)開采耳店應(yīng)該規(guī)避的雷區(qū)。

1、不會(huì)管人，不會(huì)制定店規(guī)。

采耳師沒有積極性，店里采耳師責(zé)任不明確。采耳店雖不是公司，但是一定要有店規(guī)，沒有店規(guī)，店長(zhǎng)就必須整天在店里，即使你整天在店里，對(duì)技師的獎(jiǎng)罰是否能做到讓其他技師心服口服呢?如果有明確的店規(guī)，規(guī)定什么事情做好了就有獎(jiǎng)勵(lì)，什么事情做錯(cuò)了就要罰款，這樣店長(zhǎng)在與不在，店都可以管的很好，而且技師知道什么該做，什么不該做，做事情的時(shí)候會(huì)有積極性!

2、不懂得工資如何發(fā)。

工資怎么構(gòu)成一般沒有經(jīng)驗(yàn)的店長(zhǎng)給技師都是死工資，一個(gè)月多少多少錢。這樣做顯然不利于調(diào)動(dòng)技師的積極性，一定要把采耳店的效益和技師的工資掛鉤，店里生意好，技師就應(yīng)該拿的多，技師遵守規(guī)章制度就應(yīng)有額外獎(jiǎng)金。

3、不會(huì)做促銷。

不會(huì)主動(dòng)出擊，無(wú)動(dòng)于衷干著急?，F(xiàn)在任何生意都競(jìng)爭(zhēng)激烈，促銷必須要掌握，你想想肯德基麥當(dāng)勞整天都發(fā)優(yōu)惠券，你有何理由不做促銷呢?

簡(jiǎn)單良好的自我介紹

采耳師推銷的是否成功，百分之八十的占比取決于簡(jiǎn)單和良好的自我介紹，不難看出介紹的必要性，優(yōu)良得當(dāng)?shù)暮?jiǎn)單自我介紹不但能夠緩解冷場(chǎng)的窘境，說(shuō)不定還會(huì)獲得意外驚喜，比如你和顧客重名，或者有重字，或者同性等，增加和顧客的話題。