人力資源外包具體包含哪些服務?

相信許多人都聽說過人力資源外包或者使用過人力資源外包，但是你知道人力資源外包具體都包含哪些服務嗎？想要使用好人力資源外包肯定是需要對它有個的了解。1、人力資源規(guī)劃，即人力資源需求供給分析等等；2、招聘會，獵頭，選撥錄用適合企業(yè)發(fā)展的人才；薪酬福利保險、制度薪酬福利制度和實施，鼓勵員工努力工作；勞動關系管理，處理勞動合同以及員工關系；

人力資源公司的實力和服務能力

人力資源公司并不是不是的，每家人力資源公司擅長的服務領域也不一樣。所以，企業(yè)需要根據(jù)實際的需求有針對性的選擇人力資源公司。毫無疑問，人力資源公司的實力和服務能力是吸引雙方開展合作的重要條件。人力資源公司可以快速熟悉企業(yè)相關業(yè)務，并且能及時了解業(yè)務需求的變化，從而快速地對企業(yè)提出的問題做出反應，提供及時的服務，時間滿足企業(yè)的各種需求。

人力資源公司整合資源關注核心能力

企業(yè)人力資源部門的工作是非常繁瑣繁重的，像是勞動合同的簽訂、員工的招聘工作、人事管理、檔案管理、社會保障支付、工資計算等等，但是如果企業(yè)因將這些人事工作外包出去，不僅可以節(jié)省人力資源部門大量時間和精力，還可以使人力資源部將工作的放到核心工作上。

整合資源關注核心能力。通過和人力資源公司合作可以使企業(yè)將更多的目光放到自身的核心競爭力上，從而讓企業(yè)可以達到利益大化。通過人力資源公司化的管理流程和服務，可以有效地降低企業(yè)的用工風險，提升員工的滿意度。

新成立的公司面臨的招聘問題

新成立的公司面臨的招聘問題：新成立的公司，由于成立時間短，人力、財力有限，并且還有很多不確定性因素太多，可能有一天關門，沒有安全感。一般一些新成立的小公司都是一兼多職干得很雜，所以很多求職者都不愿意應聘新公司。新成立的公司為啥招人越來越難：招聘定位不清晰：新成立的企業(yè)出于營運成本的考慮，在招聘員工方面，都想招聘一個全能員工，好能一專多能的，這樣就能節(jié)省成本，也正正因為這樣，所以在招聘崗位方面的定位就沒有非常清晰所以導致招聘效果很差。