勞務(wù)派遣為何“暴利?疫情后找工作,它可以選嗎

有一些公司的存在歷史悠久，而似乎他們的工作內(nèi)容也常常讓人捉摸不透。于是人們開始好奇，這種類型的公司，究竟是如何實現(xiàn)盈利的目的呢？而其中典型的一種，應(yīng)該就是勞務(wù)派遣公司了。只是簡單的進行員工與公司的工作介紹，為何能如此掙錢，甚至被冠上“暴利”的名號。 勞務(wù)派遣為何“暴利”？疫情后找工作，它可以選嗎 首先，我們來了解一下什么是勞務(wù)派遣。指的是用人單位根據(jù)工作的需要，從人力資源公司租賃，或者是通過人力資源公司選聘自己公司所需人才。在此基礎(chǔ)上，形成一種通過人力資源公司為派遣人員辦理相關(guān)業(yè)務(wù)的一種人力資源管理服務(wù)。其中不僅包括薪水發(fā)放、管理勞動合同，還包括檔案管理、員工辦理等一系列的人力資源管理服務(wù)。

勞務(wù)派遣用工與正式工正常福利也存在一定的差別

福利待遇方面的差別 1、勞動保險。在其他福利待遇方面，正式工勞動保險為五險一金。而勞務(wù)派遣呢，基本的保險是有的，但是有些單位，并不會給繳納一金。 2、經(jīng)濟補償。且正式工后，享受安葬費、撫恤金等，而辭職、或被辭退，沒有任何補償。 3、其他福利。勞務(wù)派遣用工與正式工正常福利也存在一定的差別。 既然勞務(wù)派遣沒有跟單位直接簽訂合同，那么所謂的轉(zhuǎn)正，其實就是一紙空談。想要進入事業(yè)單位編制，的辦法就是通過自己的努力考進去，當(dāng)然，勞務(wù)派遣的員工考自己單位的成功率還是蠻高的，因為對于單位的工作以及流程都比較的清楚，所以考編制的話也是相對來說比較輕松的。

用工單位的義務(wù)_新聞資訊

用工單位的義務(wù) 1、用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 2、禁止再派遣：用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 3、執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；對勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)。 4、告知勞動報酬并支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。 5、保證勞動者同工同酬的權(quán)利。

勞務(wù)派遣合同期限是多少?

其次勞務(wù)派遣合同期限為兩年以上的固定期限合同，勞務(wù)派遣單位需按月向其支付勞動報酬，而且在被派遣者無工作期間，每月也應(yīng)向其支付所在地工資標(biāo)準(zhǔn)。 勞動者被派遣到用工單位后，用工單位根據(jù)工作崗位需要與派遣單位在協(xié)議確定派遣期限，不得將用工期限再分割成多個短期的協(xié)議，不得再將勞動者派遣到其他單位。勞動者有權(quán)知道協(xié)議的內(nèi)容，勞動者獲得的是協(xié)議約定的全部工資，派遣單位無權(quán)扣除，且無論是派遣單位還是用工單位都無權(quán)向勞動者收取費用。被派遣的勞動者與用工單位其他勞動者享有同等的福利待遇，如：加班費、績效獎金、培訓(xùn)等等。