勞務(wù)外包成為主流方式

    在這么多的招聘手段中，是看好的便是勞務(wù)外包的形式。 很多人認(rèn)為，勞務(wù)外包是按效果付費(fèi)的，一般千人左右的中型企業(yè)偏愛(ài)勞務(wù)外包。由于勞動(dòng)密集型的產(chǎn)業(yè)特色，還沒(méi)有使用微信、微博這樣的潮流方式，以電子簡(jiǎn)歷來(lái)招聘的也不是很多，許多企業(yè)更偏好現(xiàn)場(chǎng)選人招工，但未來(lái)看好的還是人力資源外包的形式。

    邯鄲市博才人力資源有限公司是邯鄲工商局注冊(cè)的正規(guī)法人企業(yè)，是一家專(zhuān)業(yè)提供職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、勞務(wù)派遣、人事代理、勞務(wù)外包、代培代辦各類(lèi)職業(yè)資格證書(shū)、高薪就業(yè)、企業(yè)管理咨詢(xún)、企業(yè)員工培訓(xùn)的性公司。歡迎有意者致電詳細(xì)咨詢(xún)。

勞務(wù)派遣工權(quán)利相等

    由于勞務(wù)派遣用工獨(dú)有的特殊性，注定了勞務(wù)派遣工的暫時(shí)性、臨時(shí)性身份。他們不是企業(yè)“正式員工”，隨時(shí)面臨被解聘危險(xiǎn)，對(duì)企業(yè)缺乏歸屬感，在企業(yè)的發(fā)展空間受到限制，不能享受“正式員工”福利待遇。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，“聘用單位不用人，用工單位無(wú)合同”的“身份怪象”，往往導(dǎo)致派遣單位和用工單位在涉及職工合法權(quán)益落實(shí)事項(xiàng)時(shí)出現(xiàn)“踢皮球”現(xiàn)象。 　

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勞務(wù)派遣暫行規(guī)定

    勞務(wù)派遣工與正式職工的待遇差距實(shí)際上就是工作過(guò)程中存在的安全事故隱患，從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看，不利于用工單位的長(zhǎng)治久安。勞務(wù)派遣工無(wú)限擴(kuò)大不利于擴(kuò)大黨的基礎(chǔ)。縮小貧富差距 應(yīng)先把《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》貫徹落實(shí)到位，終實(shí)現(xiàn)同工同酬。拒絕區(qū)別對(duì)待，規(guī)范勞務(wù)派遣，di zhi勞務(wù)外包，外委。

勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別

    wei法的后果不同。勞務(wù)發(fā)包單位對(duì)勞務(wù)承擔(dān)單位的員工不承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)外包適用合同法，違約人除承擔(dān)合同約定的違約責(zé)任外，適用民事賠償責(zé)任。勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按勞動(dòng)合同法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”；勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”。

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