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作業(yè)服定制需求留意哪些細(xì)節(jié)
1、廠家挑選
首先得看看這個廠家的出產(chǎn)設(shè)備是否齊全。假如出產(chǎn)設(shè)備是一個作業(yè)服出產(chǎn)品牌的“骨架”,那么經(jīng)驗豐富的規(guī)劃和規(guī)劃師團(tuán)隊則是一家作業(yè)服出產(chǎn)廠家的“”。有了作業(yè)服出產(chǎn)的硬件技能,也具有了服裝出產(chǎn)定制的規(guī)劃團(tuán)隊,那么一套完整的作業(yè)服出產(chǎn)流程還需求的便是經(jīng)驗豐富完善的出產(chǎn)管理了。
2、樣式以及顏色的挑選
作業(yè)服定制另一個很要害的點(diǎn)便是作業(yè)服的樣式。現(xiàn)在的作業(yè)服不同于以往,樣式單一,版型肥壯。新款的作業(yè)服不只樣式多樣,規(guī)劃業(yè)也更有時尚感,更具有挑選性。公司可根據(jù)自己行業(yè)特色,公司品牌形象,員工作業(yè)環(huán)境,季節(jié)性差異等要素挑選契合自己公司企業(yè)文化的樣式。
3、面料挑選
面料的挑選要考慮季節(jié)性。夏日氣溫炎熱,要挑選透氣、散熱的的面料,純棉面料是不錯的挑選。秋季天氣比較涼爽,企業(yè)能夠考慮純棉和滌棉面料,純棉面料簡單起皺,滌棉面料簡單靜電但不易起皺,詳細(xì)挑選看企業(yè)性質(zhì)。
【工作服定制色彩要簡略】
工作服定制色彩要簡略
統(tǒng)一服裝定制時,切勿使其色彩過度多種多樣或過度雜亂無章。要不然看上去色彩亂七八糟,或是花哨,都無利于保護(hù)保養(yǎng)本企業(yè)的總體品牌形象。因而 ,大體上講,工作服的色彩宜少而不適合多。工作服訂制從總體上,挑選工作服的色彩時,有三點(diǎn)應(yīng)予以高度重視:一是理應(yīng)優(yōu)先挑選挑選本企業(yè)的代表性色彩。在用于營建企業(yè)品牌形象的“品牌形象辨認(rèn)技術(shù)”傍邊,代表性色彩占有著關(guān)鍵的部位。它特指的是,某一企業(yè)以便反映本身特色、主要體現(xiàn)本身核心理念,而故意選中一種或多種色彩用于意味著本身。在商務(wù)洽談中,它被普遍地運(yùn)用于本企業(yè)的標(biāo)示、徽記、廣告宣傳、宣傳語、商標(biāo)logo、旗子、工程修建等各個領(lǐng)域。以之做為職工工作服樣式照片的主色彩,亦為一種*性上行進(jìn)的做法。根據(jù)顧客的規(guī)則,交融崗位特色、企業(yè)文化、平均年齡、身型特色、穿著習(xí)慣性等,從服飾的色彩、面料、樣式、造型規(guī)劃、配搭等各個方面考慮到,出示較 好方案規(guī)劃,為消費(fèi)者打造出賦有內(nèi)函及品味的全新升級職業(yè)形象。
職業(yè)裝的種類的選擇
a. 職業(yè)裝的種類雖然多,但是每種職業(yè)裝都很多相似之處,特別是在職業(yè)裝的樣式上而言,可以根據(jù)行業(yè)的性質(zhì)來選擇服裝。比如說化工行業(yè)選擇厚實的工作服,機(jī)械行業(yè)以藍(lán)色的工作服為主,酒店行業(yè)以黑色的西服或者是套裙為主等等; 在選擇樣式上,每種行業(yè)都有其一定的特性,那么在選擇樣式時,要選擇具有代表性的樣式,但當(dāng)工作人員穿在身上時,又能夠大氣的展現(xiàn)在人們面前;
b.職業(yè)裝在定制過程中中,有時候選用一些布料,并且有些布料是不能夠直接用熨斗在廠服的外表進(jìn)行整燙的。在這時就需求在上面蓋一塊里布或同質(zhì)類的布料再熨燙,不然不蓋一塊里布或同質(zhì)類的布料就進(jìn)行整燙的話,會致使被磨的發(fā)亮、發(fā)白或者是丑陋的。
選擇工作服面料注意事項
1、貢爽
既有滌綸纖維的挺闊,又不失粘膠纖維的柔順,經(jīng)高溫處理后,布紋緊密華麗,回彈性好,易機(jī)洗,抗皺性佳。成份:滌綸纖維65%,粘膠纖維35%。組織:二浴法全工藝環(huán)保染色。重量:260-270克/米。幅寬:148-150CM。
2、精工呢
面料采用滌綸長絲與棉紗交織,斜紋為面,布面既有化纖的抗皺、防起球(毛)之功效,背面又不失棉的舒適、吸濕透氣之特性。成份:滌綸纖維55%,棉45%。組織:1/2斜紋組織。工藝:環(huán)保染色。重量:250-260克/米(加厚:320-330克/米)。幅寬:148-150CM。
3、抗靜電綢
采用進(jìn)口導(dǎo)電纖維、化纖為原料以先進(jìn)的科技工藝加工而成,適用石油、化工、電子、煤礦等導(dǎo)電行業(yè)。成份:經(jīng):100D滌彈有光絲加30D抗靜電絲;緯:100D有光絲。工藝:環(huán)保染色。重量190-200克/米。幅寬:148-150CM。