外包限度地發(fā)揮了企業(yè)有限資源的作用，加速了企業(yè)對(duì)外部環(huán)境的反應(yīng)能力，強(qiáng)化了組織的柔性和敏捷性，有效增強(qiáng)了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，提高了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)水平，外包因能促進(jìn)企業(yè)集中有限的資源和能力，專注于自身核心業(yè)務(wù)，創(chuàng)建和保持長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，并能達(dá)到降低成本，保證質(zhì)量的目的，所以在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中日益受到企業(yè)矚目。目前智能產(chǎn)品外包的不足之處1、外包商選擇問(wèn)題之所以將這個(gè)排，是因?yàn)槟壳皣?guó)內(nèi)的外包公司高低不齊，技術(shù)實(shí)力與價(jià)格都未形成規(guī)范，企業(yè)如若莽撞地踏入外包之中，易上當(dāng)受騙；企業(yè)對(duì)于業(yè)務(wù)外包有許多中選擇，挑選了錯(cuò)誤的外包者能導(dǎo)致關(guān)鍵技術(shù)的失敗，因而失去競(jìng)爭(zhēng)地位。

廈門員源人力資源服務(wù)有限公司主要從事人力資源儲(chǔ)備，臨時(shí)工，小時(shí)工，勞務(wù)派遣，業(yè)務(wù)外包，人才中介，人力中介，普工招聘，人才代理，生產(chǎn)線承包，短期項(xiàng)目承包。

同時(shí)我們可以看到，無(wú)論是兼職還是“小時(shí)工”，它其實(shí)是一種相對(duì)靈活的勞動(dòng)關(guān)系，但是這種勞動(dòng)關(guān)系無(wú)法轉(zhuǎn)化成一種服務(wù)的方式。

企業(yè)直接用“小時(shí)工”或者兼職會(huì)比較靈活，但沒(méi)辦法實(shí)現(xiàn)“靈活用工”的價(jià)值。

《勞動(dòng)合同法》將非全日制用工的工作時(shí)間規(guī)定為每日不超過(guò)四小時(shí)，每周不超過(guò)二十四小時(shí)。在一定時(shí)期內(nèi)，如果非全日制勞動(dòng)者每周的工作時(shí)間超過(guò)合同約定的時(shí)間，但未超出24小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)，是否屬于加班