聯(lián)禮勞務(wù)為您詳細(xì)介紹代發(fā)工資相關(guān)內(nèi)容：代發(fā)工資不僅可以減輕企業(yè)的繁瑣工作，同時(shí)代發(fā)工資也是薪酬優(yōu)化的一部分，人力資源公司會(huì)優(yōu)化出適合企業(yè)發(fā)展的方案。企業(yè)選擇通過第三方代發(fā)員工的工資，不僅為自己節(jié)省了一定的發(fā)放工資流程，更是讓自己省下了更多的人力物力，不用專門聘請(qǐng)財(cái)務(wù)專員也能輕松搞定員工的工資問題，能夠?qū)⒅饕木械焦局鳡I業(yè)務(wù)上來。

新的個(gè)人所得稅政策，對(duì)于企業(yè)人力資源管理來說，至少要帶來以下轉(zhuǎn)變和調(diào)整：1、薪酬設(shè)計(jì)和咨詢的重要性明顯增強(qiáng)；2、“專項(xiàng)附加扣除”帶來更多、更大的工作量、工作難度、和法律風(fēng)險(xiǎn)等問題，一定會(huì)超乎想象，人力資源部門將面臨更大的工作壓力和責(zé)任；3、用人單位及個(gè)人對(duì)薪酬計(jì)算與管理的應(yīng)用系統(tǒng)將更加迫切；4、個(gè)人稅收情況的咨詢一定會(huì)迅猛增加；5、個(gè)人所得稅年度匯算清繳的服務(wù)需要更加專業(yè)、及時(shí)的服務(wù)；6、稅收優(yōu)惠的應(yīng)用和員工福利的調(diào)整，如企業(yè)年金、個(gè)人稅收遞延型養(yǎng)老保險(xiǎn)等補(bǔ)充福利如何應(yīng)用。

隨著市場(chǎng)薪酬水平的變化和企業(yè)經(jīng)營狀況的變化，薪酬管理工作日益復(fù)雜，薪酬結(jié)構(gòu)及水平隨著市場(chǎng)及企業(yè)業(yè)務(wù)的變化而調(diào)整，而且薪酬發(fā)放工作中大規(guī)模數(shù)據(jù)錄入、跨地區(qū)工資發(fā)放、外籍員工工資發(fā)放等是日益困擾企業(yè)人力資源管理人員。

對(duì)某些企業(yè)而言。薪酬外包管理是一種重要工具。一般來說，比較適合于應(yīng)用薪酬外包管理的公司應(yīng)當(dāng)具有下述特征：大量的管理活動(dòng)，通常與市場(chǎng)數(shù)據(jù)息息相關(guān)；承諾妥善地管理薪酬計(jì)劃；期望節(jié)省管理工作所耗費(fèi)的時(shí)間，以便投入更多的時(shí)間來進(jìn)行與薪酬設(shè)計(jì)相關(guān)的經(jīng)營問題；嘗試和體驗(yàn)過外包管理其他人力資源工作。