工資就是員工的勞動(dòng)報(bào)酬，工資和薪酬待遇是每個(gè)員工為關(guān)心的問(wèn)題，有人說(shuō)工資很簡(jiǎn)單，根本不需要找專門的公司進(jìn)行代發(fā)。其實(shí)代發(fā)工資不僅僅是一個(gè)簡(jiǎn)單的發(fā)放操作流程，還包括員工的考勤管理，社會(huì)保險(xiǎn)和企業(yè)各種獎(jiǎng)勵(lì)的核算，重要的是各種稅費(fèi)核算工作，流程較為復(fù)雜。

在這里小編建議有類似情況的公司可以把工資、社會(huì)保險(xiǎn)等看似不重要，實(shí)則十分重要的事情外包給第三方專業(yè)的人力資源公司負(fù)責(zé)。這樣代發(fā)工資不僅可以減輕企業(yè)的繁瑣工作，同時(shí)代發(fā)工資也是薪酬優(yōu)化的一部分，人力資源公司會(huì)優(yōu)化出適合企業(yè)發(fā)展的方案。

企業(yè)在選擇人力資源公司合作時(shí)，必須對(duì)這個(gè)合作過(guò)程有一個(gè)大概的了解，特別是關(guān)于企業(yè)的核心職能這方面，由企業(yè)本身掌握。如果只是企業(yè)的非核心項(xiàng)目，可以適當(dāng)外包給人力資源公司，這樣也可以幫助企業(yè)減少繁瑣的工作，讓企業(yè)更加專注自身的發(fā)展戰(zhàn)略。企業(yè)一般在選擇與人力資源公司合作之前，肯定是多咨詢幾家公司，然后對(duì)比價(jià)格，后才確定與哪家人力資源服務(wù)公司合作的。一般家好的人力資源公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是符合市場(chǎng)價(jià)的，而且付費(fèi)方式也很合理，如果人力資源公司存在亂收費(fèi)或是付費(fèi)方式很不合理的話，那么就需要大家提高警惕了。

服務(wù)的主要特點(diǎn)：品質(zhì)保證 — 根據(jù)客戶的要求，量身定制計(jì)算模型和工資報(bào)表模板；客戶化定制—根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)特點(diǎn)確定薪酬結(jié)構(gòu)及水平； — 用計(jì)算機(jī)專業(yè)軟件計(jì)算和管理薪酬系統(tǒng)；數(shù)據(jù)保密 — 軟硬件、網(wǎng)絡(luò)、備份和管理制度確保工資數(shù)據(jù)嚴(yán)格保密；工資保密 – 委托給第三方代為發(fā)放工資，企業(yè)限度的知曉員工工資；算“派遣”人員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益。二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被“派遣”人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。

減少企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費(fèi)用。社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)是根據(jù)工資多少來(lái)定的，工資放在勞務(wù)派遣單位發(fā)就會(huì)降低他們賬上的工資額度，那社會(huì)保險(xiǎn)就跟著下降了。舉個(gè)例子，一家公司將部分工資比較高的員工（一般為中高層管理者）的工資由人力資源公司代發(fā)，而自己賬目上的員工工資基數(shù)就會(huì)降低，這樣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用自然也跟著降低了。