企業(yè)的性格之所以會有這樣的不同，其原因就在于它是由不同性格的人構(gòu)成的，人是企業(yè)的命脈。人是企業(yè)性格的塑造者和建設(shè)者，企業(yè)管理層和員工的 性格、情緒、認(rèn)知、價值觀和信念等決定了企業(yè)的性格。若對其有效管理則能為企業(yè)帶來可觀的財富和光明的前景，但若審視不當(dāng)，這個無形的東西同樣也可以毀掉 整個企業(yè)。處于不同生命周期的企業(yè)有不同的性格，企業(yè)的門應(yīng)有意識的培養(yǎng)和管理自己的性格。

讓客戶高興之后達(dá)不到培訓(xùn)的效果，把培訓(xùn)變成了旅游，影響了拓展培訓(xùn)在企業(yè)培訓(xùn)中的認(rèn)可度越來越低。只有認(rèn)認(rèn)真真，發(fā)揚“術(shù)業(yè)有專攻”的精神，踏踏實實的把培訓(xùn)做好，把事業(yè)做大，針對不同的客戶需求，智得拓展會專門分析客戶團隊成員組成,團隊成員性格分析,然后針對分析數(shù)據(jù)進行活動方案的設(shè)計。

面臨社會機構(gòu)和企業(yè)機構(gòu)不斷要求的壓力下，在2012年之后的3年左右，拓展培訓(xùn)必將發(fā)生大的變革，體驗式培訓(xùn)不是旅游和游戲，也不是單一軍訓(xùn)和說教，而是向體驗提升方向發(fā)展。

拓展訓(xùn)練的目的

拓展訓(xùn)練一般利用高山峻嶺、大海山成等地理環(huán)境，根據(jù)精心策劃的主題活動做到“激發(fā)潛能、陶冶情操、健全人格、冶煉精英團隊”的學(xué)習(xí)培訓(xùn)目地。使學(xué)生能將學(xué)習(xí)培訓(xùn)的獲得轉(zhuǎn)移到工作上去，以完成總體培訓(xùn)目標(biāo)。有著強勁的師資力量庫，達(dá)到不一樣顧客不一樣感受要求。如想掌握大量的拓展訓(xùn)練的基本信息，熱烈歡迎撥通開展資詢，大家可能盡心盡意為您解釋與服務(wù)項目。