勞務外包成為主流方式

    人社部勞動關系司負責人昨日表示，勞務派遣公司作為勞動合同法規(guī)范的一種用工方式，目前在實施中存在一些突出問題。由于勞動合同法對勞務派深圳社bap代理公司遣單位設立的市場準入“門檻”過低，只要求“依照公的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少深圳勞務派遣公司于50萬元”。由于缺乏監(jiān)管，一些不具備經營能力的勞務派遣單位甚至“皮包”公司進入派遣行業(yè)，出現(xiàn)“同工不同酬”等侵害被派遣勞動。 門檻提升后，勞務派遣單位申請行政許可需提交的材料除了驗資報告或財務審計報告之外，還要提交勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規(guī)章制度文本等。

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勞務外包與勞務派遣的區(qū)別

    在實際操作中，在簽訂勞務外包合同和勞務派遣合同方面，企業(yè)應該注意以下事項：1.合同名稱上必須明確說明是勞務外包合同還是勞務派遣合同。2.明確合同的標的以及結算方式，合同的標的是“事”還是“人”，費用結算方式是工作量還是服務時間。3.明確對勞動者的管理責任主體

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    需要提醒的是，根據《勞動合同法》第九十四條的規(guī)定，個人承包經營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。因此企業(yè)勞務外包盡量是找法人實體作為承包單位，以減少風險。

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